延安招聘

工作概要：
· 领导人力资源部门，拟定及制定人力资源政策及目标，提供完善的人力资源运作体系；
· 加强人力资源职能的发挥，使公司能更快捷而高效的运作；
· 监督并保证人力资源运作体系适合酒店的发展目标，并确保人力资源政策和程序在酒店内运作顺畅；
· 对外维持良好的人事关系，通过组织各种人力资源活动，维持公司良好的专业雇主形象；
· 就有关员工的相关法律问题，提供专业意见予管理层；
· 与各部门主管配合，完成酒店员工计划编制；
· 负责人力资源操作手册，公司政策及程序、文件及表格；
· 处理酒店行政级别招聘事宜；
· 负责年中及年底的员工绩效考核工作；
· 计划培训活动；
具体职责：
· 人事行政
1. 监管并确保所有的人事运作均符合公司人力资源政策与流程、及中国劳动法及相关法律法规的要求；
2. 拟定并制定集团部门年表，负责人力资源部的每月报告；
3. 负责人力编制及工资调整；
4. 负责确保所有人力资源活动不超出预算，确保所有人员编制安排负责人力预算；
5. 掌握所有人事调动包括升职、降职、调动、工资调整、解雇及退工等；审核员工人事变动（如升职、调岗、辞职、解除劳动合同等），以确保所有人事变动均符合酒店人员编制和工资预算要求；
6. 确保所有与员工相关的人事记录及人事档案是更新及齐全的；
7. 通知管理层有关国家劳动人事政策法律法规的变动及更新；
8. 负责对公司中高层离职员工进行离职面谈；
9. 负责年终的员工考评；
10.通过建立标准来规划和控制本部门的工作体系；
11.对人力资源经理及酒店人力资源主管进行监督和管理；
12.协助检察员工餐厅的工作；
13.根据酒店总经理委派当值值班管理人员；
14.出席每月例会；
· 招聘
1. 监督、管理，并扩大不同的招聘渠道；
2. 负责所有行政级别员工及中层以上职位的招聘，确保招聘工作的质量与效率；
3. 通过调控，与各部门经理一同制定人力资源计划；
4. 负责对相关求职者进行背景调查；
5. 根据招聘情况和职位空缺现状，更新每周人员编制报表及每周空缺职位报表；
6. 对应聘人员的录用要求确保优良水平；
· 福利
1. 进行工资与福利的调查；
2. 监督年度工资调整及奖金事宜；
3. 确保所有员工福利是符合公司人力资源政策与程序的；
4. 负责监管非正式员工的福利；
· 培训
1. 拟定及制定年度培训活动；
2. 监督酒店培训课程；
3. 负责新入职员工的迎新课程；
4. 监督行政级别人员的管理培训生计划；
5. 监督海外培训生计划；
6. 监督酒店内部交流计划；
· 员工关系
1. 通过组织员工活动来发展员工关系；
2. 确保员工和员工刊物，员工布告栏，电子邮件，员工大会和员工意见箱之间畅通的双向信息交流；
3. 回答员工询问并处理员工投诉；
岗位要求：
· 在公司内部从事人力资源工作至少10年，其中至少5年担任管理岗位，有酒店行业背景；
· 具备大专及以上学历，主修人力资源、酒店管理或其他相关专业为佳；
· 熟悉中国劳动法及其他地方相关法律法规条例，熟悉人力资源各模块（招聘/薪酬/福利/员工关系/培训等）；
· 出色的沟通与协调能力，具备成熟的管理风格；
· 良好的英文听说读写能力；

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