雅安招聘

1、协助制定公司薪酬福利政策并实施，保证劳动合同、保险、公积金等人事事务的合法、合理；

2、负责及时维护和更新人力资源信息系统，保证信息的准确性、时效性，保证与集团、区域人力资源部沟通顺畅，配合解决职员的各种人事需求；

3、及时掌握公司职员的动向，协助进行员工关系的工作。

职位要求：
1、3年以上工作经验，其中至少2年以上人事运营及薪酬福利模块工作经验；
2、了解人力资源、心理学常识，熟悉当地劳动政策法规；
3、思路清晰，沟通协调能力、文字处理能力及执行能力强；
4、有较强的团队协作能力、组织协调能力以及敬业精神和责任感。

万科 中国房地产行业的领跑者
万科企业股份有限公司成立于1984年，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城乡建设与生活服务商，公司业务聚焦全国经济最具活力的三大经济圈及中西部重点城市。2016年公司首次跻身《财富》“世界500强”，位列榜单第356位；2017年再度上榜，位列榜单第307位；从高速增长到高质量发展，2018年位列榜单第332位。
2014年万科第四个十年发展规划，已经把“三好住宅供应商”的定位延展为“城市配套服务商”。2018年万科将这一定位进一步迭代升级为“城乡建设与生活服务商”，并具体细化为四个角色：美好生活场景师，实体经济生力军，创新探索试验田，和谐生态建设者。

万科（成都）企业有限公司是万科集团全资子公司，自1999年进入成都市场。连续3年，万科成都规模排名市场第三，三年平均增长率达90%以上，增速远高于市场整体。
进入成都18年，现阶段在开发项目超30个、覆盖成都11个区县，辐射川内眉山、西昌、南充等城市。
秉承做优秀的“城市配套服务商”的战略，我们紧跟城市演进的步伐，积极探索非住宅业务，自2014年起，已成功涉足商业、养老、社区服务等领域。
秉持企业文化，重视商业道德，强调职业化是成都万科的一大特点。万科成都严格坚守价值底线，尊重客户，理解客户，通过专业细致的工作提供超越客户预期的产品和服务，正因为公司在这些方面所做出的种种努力，万科成都赢得了消费者和投资者的广泛认可。