雅安招聘

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施。

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道。

3、进行工作分析，完成职位说明书、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

4、制定招聘预算并执行控制，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

万科 中国房地产行业的领跑者
万科企业股份有限公司成立于1984年，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城乡建设与生活服务商，公司业务聚焦全国经济最具活力的三大经济圈及中西部重点城市。2016年公司首次跻身《财富》“世界500强”，位列榜单第356位；2017年再度上榜，位列榜单第307位；从高速增长到高质量发展，2018年位列榜单第332位。
2014年万科第四个十年发展规划，已经把“三好住宅供应商”的定位延展为“城市配套服务商”。2018年万科将这一定位进一步迭代升级为“城乡建设与生活服务商”，并具体细化为四个角色：美好生活场景师，实体经济生力军，创新探索试验田，和谐生态建设者。

万科（成都）企业有限公司是万科集团全资子公司，自1999年进入成都市场。连续3年，万科成都规模排名市场第三，三年平均增长率达90%以上，增速远高于市场整体。
进入成都18年，现阶段在开发项目超30个、覆盖成都11个区县，辐射川内眉山、西昌、南充等城市。
秉承做优秀的“城市配套服务商”的战略，我们紧跟城市演进的步伐，积极探索非住宅业务，自2014年起，已成功涉足商业、养老、社区服务等领域。
秉持企业文化，重视商业道德，强调职业化是成都万科的一大特点。万科成都严格坚守价值底线，尊重客户，理解客户，通过专业细致的工作提供超越客户预期的产品和服务，正因为公司在这些方面所做出的种种努力，万科成都赢得了消费者和投资者的广泛认可。