雅安招聘

1、依据公司发展战略，负责制定养老社区的发展目标，建立运营服务体系；

2、负责养老社区的筹开，制定筹开计划、完成团队建设、筹开培训等；

3、负责养老社区的运营管理，根据社区实际情况反馈问题, 不断完善相关制度体系，负责召开社区经营分析会议，持续提升社区运营效率；

4、分管社区财务工作，负责组织拟定并审核社区年度预决算，审批社区重大经费开支；

5、分管社区综合管理工作，审核社区人力编制配置与招聘计划，推动社区团队建设、绩效管理；

6、负责主持社区班子、中层干部等办公会议，统筹协调各部门分工协作，发挥各部门的***效用；

7、负责社区销售管理，安排社区VIP参观接待工作；

8、处理社区重大对外关系问题及重大突发事件，协调各方妥善解决问题，化解公关危机，树立良好的企业形象

万科 中国房地产行业的领跑者
万科企业股份有限公司成立于1984年，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城乡建设与生活服务商，公司业务聚焦全国经济最具活力的三大经济圈及中西部重点城市。2016年公司首次跻身《财富》“世界500强”，位列榜单第356位；2017年再度上榜，位列榜单第307位；从高速增长到高质量发展，2018年位列榜单第332位。
2014年万科第四个十年发展规划，已经把“三好住宅供应商”的定位延展为“城市配套服务商”。2018年万科将这一定位进一步迭代升级为“城乡建设与生活服务商”，并具体细化为四个角色：美好生活场景师，实体经济生力军，创新探索试验田，和谐生态建设者。

万科（成都）企业有限公司是万科集团全资子公司，自1999年进入成都市场。连续3年，万科成都规模排名市场第三，三年平均增长率达90%以上，增速远高于市场整体。
进入成都18年，现阶段在开发项目超30个、覆盖成都11个区县，辐射川内眉山、西昌、南充等城市。
秉承做优秀的“城市配套服务商”的战略，我们紧跟城市演进的步伐，积极探索非住宅业务，自2014年起，已成功涉足商业、养老、社区服务等领域。
秉持企业文化，重视商业道德，强调职业化是成都万科的一大特点。万科成都严格坚守价值底线，尊重客户，理解客户，通过专业细致的工作提供超越客户预期的产品和服务，正因为公司在这些方面所做出的种种努力，万科成都赢得了消费者和投资者的广泛认可。