徐州招聘

战略管理
1、 根据集团发展战略，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、 参与集团发展规划及项目立项评审决策，确保开发项目获得有效人力资源支持。
3、 参与集团重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
制度建设

1、 根据集团的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
2、 主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3、 提炼企业文化理念，制订企业文化的推进计划，推动并监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
4、 根据集团发展变化情况，组织工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出集团各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
人事管理

1、 负责建立集团及分子公司内部畅通的沟通渠道。
2、 定期组织收集员工思想动态，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，提高员工满意度和工作效率。
3、 组织相关部门受理员工投诉，调查落实后协调相关部门解决。
4、 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
5、 负责协调处理各种与劳动合同相关的事宜。

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