徐州招聘

职位描述：
任职资格：1、大专以上学历，30-45岁，全日制统招人力资源或相关专业毕业；2、具备5年以上人力资源管理经验、3年以上人力资源总监或集团性公司人力资源部经理工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地方的相关政策和法律法规；4、具备硬朗的领导管理力、很强的计划性和实施执行力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；5、持高级人力资源管理师资格证优先。岗位职责：1、根据集团中长期战略发展规划，全面统筹规划公司的人力资源管理与组织建设，为公司的发展实施有效的战略人才引进、储备和保障；2、负责建立、完善集团人力资源管理与控制体系，规范、指导、监督、支持各分公司人力资源管理工作；3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、为公司决策提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、根据公司发展及各时期经营管理需要，参与公司组织架构设置，负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整等工作；6、负责管理人员的选拔、任免、考察、评价等工作，对员工的培养、任用、晋升和奖惩提出意见和建议；搭建、完善公司人才培养体系和机制，进行人力资源储备、评估、开发与运用，并建立完善的激励机制，做好人才的选、育、用、留；7、负责公司整体企业文化建设，推动公司理念及企业文化的形成；8、全面统筹行政管理工作的建设与执行（企业日常行政事务、成本控制、公共关系、后勤、办公设备维护等内外部服务与对外协调联络工作）。 举报 分享

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