徐州招聘

工作职责：

1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

4.为公司员工进行职业生涯规划设计，为公司进行人才储备和梯队管理。

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职资格：

1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有制造业工作背景。

2.具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式和方法有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块有较深入认识，至少3个模块实际工作经验，能指导各职能模块的工作，受过战略管理、组织变革管理等方面的培训。

3. 熟悉国家、各地区相关的政策、法律法规。

4. 较好的英语听说读写能力。

5. 出色的计划性和执行力，良好的沟通协调能力和书面表达能力，抗压能力强，适应频繁出差。

江苏新春兴再生资源有限责任公司是中国最大的废铅酸蓄电池综合利用企业，在国内拥有六处生产基地，分别位于徐州、重庆、厦门、广州、无锡和天津。公司依靠自有知识产权的先进技术及生产设备制造能力积极向海外进行发展，成为国际化大型再生铅生产企业。公司于09年初完成认购澳大利亚上市公司HMC公司增发的15%的股份，成为HMC公司单一最大股东。HMC公司为澳洲第二大再生铅生产企业，拥有年生产36000吨再生吨的许可证照。新春兴的母公司春兴集团早在九十年代就联合中国有色矿业集团有限公司在泰国建设合资企业泰中有色金属国际有限公司。公司还在印尼分别成立两家生产有色金属铅、锡的合资公司。除此之外，新春兴正在筹划在加拿大、越南、中东等地投资建设新厂。
公司拥有一系列具有自主知识产权的专有和专利技术，专有的无污染废电池综合利用新技术开创了中国循环经济的新纪元，使中国的废铅酸蓄电池破碎分选予脱硫和铅冶炼行业由传统的高消耗、高污染、低效率的生产模式逐步向低消耗、无污染、高效率的方式转变。
2005年10月，国家发改委、国家环保总局、科技部、财政部、商务部、国家数据统计局联合下文（编号：2199）评定春兴集团为国家首批“循环经济”试点 企业之一。 2007年，被国家发改委认定为资源综合利用企业；同年新春兴的废旧铅酸蓄电池回收项目被评为国家环保试点项目，并因此得到政府财政支持。2009年被列入江苏省有色金属振兴规划重点项目。