徐州招聘

1、根据公司战略和发展要求，建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划、设计，支持业务发展；
2、根据公司业务发展要求，制定公司/业务单元层面的长中短期激励，包括股权、期权设计和管理，业绩奖金方案等，并在激励方案实施的过程中进行监控与分析；
3、制定公司年度人工成本预算与管控标准，制定公司整体人工成本预警控制机制；
4、制定公司薪酬福利管理制度、流程、建立与绩效挂钩的薪酬体系；
5、提供薪酬市场调研所需数据，并对数据进行分析，为公司薪酬架构的维护提供信息支持；
6、负责审核公司的薪资数据，确保数据准确和准时发放，建立各种薪酬绩效的信息台账；
7、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。

1、人力资源相关专业本科以上学历，8年以上大型企业薪酬福利相关工作经验；
2、具备战略思维，深入理解薪酬福利相关理论和工作原理，并精通薪酬福利各日常工作；
3、主导过薪酬福利相关项目和方案、体系、制度的设计，有较强的项目管理经验；
4、具备一定的管理能力和水平，理解公司及HR战略，并付诸于薪酬福利工作实践；
5、逻辑思维能力强，有较高的数字敏感，善于进行数据分析；
6、具有较强的抗压能力，快速学习的能力，良好的沟通和协调能力；
7、为人诚实正直，有一定的原则性，具有较强的保密和服务意识。