徐州招聘

1、负责统筹管理入转调晋离人事手续和合同管理，以及人事档案管理工作；
2、负责协助上级进行入离职、转正调岗流程优化，以及新制度的落地；
3、负责处理员工申诉、劳资纠纷，为员工解惑答疑，建立和谐健康劳资关系；
4、负责人力报表统计等；

1、具有至少2年以上HR工作经验，全日制本科专员，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2、熟悉国家和地区劳动人事法规，有独立处理劳资纠纷经验；
3、具有良好的计划能力与执行能力；优秀的沟通、协调能力，细致入微，工作勤奋投入，较强的责任心与一定的耐压能力。