信阳招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 负责公司人员的招聘、配置及入离职管理及劳动合同签订、劳动合同续签等手续的办理工作；
3. 负责公司人才开发与培训管理工作；
4. 负责建立公司绩效管理体系，组织实施各部门及员工的绩效管理及考核工作；
5. 制定薪酬福利体系，负责薪酬福利的管理工作；
6. 建立公司核心人才和关键岗位的管理制度和体系；
7. 负责员工劳动关系的管理工作；
8. 负责员工的日常考勤管理及数据汇总工作；
9. 负责员工人事档案的建立及管理维护工作，负责管理和维护员工执（职）业资格。
任职要求：
1. 人力资源管理专业本科及以上学历，男女不限；
2. 3年以上人力资源工作经验；
3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够开展各个职能模块的工作；
4. 熟悉国家、地区及企业关于员工劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有比较强的亲和力和感染力；
6. 具有较强的执行力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、抗压能力及解决问题的能力和主动服务意识。 举报 分享

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