宣城招聘

职位描述：
1、协助人资经理建立人资档案管理制度。
2、负责鉴定员工档案的真实性和完整性及《人才信息表》信息录入ERP系统。
3、负责离职员工档案的清理、销毁工作。
4、负责人员需求的招聘工作
5、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理。
6、负责员工社保手续的办理。
7、每月将需转正员工名单发予各部门内勤。
8、将员工填写完的《转正申请表》报相关负责人审批后归档。
9、每月末编制《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》并交予薪资专员进行工资核算。
10、负责员工考勤信息的统计。
11、负责员工公出、调休、加班、请假管理与统计。
12、汇总考勤信息并交于薪酬专员核算工资。
13、负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈。
14、负责员工离职相关表单的发放和收回管理。
15、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系。 举报 分享

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