邢台招聘

职位描述：
岗位职责：
 1、负责建立公司薪酬福利管理体系，并及时调整完善，推动实施及宣传；
 2、分析、测算公司?的薪酬福利成本，搜集行业内薪酬福利状况，为薪酬调整提供依据；
 3、进行社保、公积金管理，确保薪酬福利政策的健康运行；
 4、负责建立绩效管理体系，并不断完善优化；
 5、负责推动各部门绩效考核工作的实施，并负责考核过程中的监督和指导；
 6、负责绩效考核结果的分析、整理和反馈，并提出有建设性的建议；
 7、负责公司全体员工薪酬、福利、绩效成本的预算、核算、发放、分析。
任职要求：
 1、3年以上绩效薪酬管理工作经验；
 2、熟悉国家相关政策及法律法规，精通薪酬管理流程；
 3、熟练使用office办公软件，尤其精通Excel表格制作；
 4、数据敏锐程度高，统计能力强，有较强的细心度；
 5、熟悉绩效管理的工具、理论及流程；
 6、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有较深个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。 举报 分享

  桑德再生资源投资控股有限公司（简称“桑德再生”），是启迪桑德环境资源股份有限公司（网址：www.soundenvironmental.cn）的全资子公司。桑德再生公司注册资本5亿，运营资本50亿，是目前中国规模最大的再生资源公司之一。涉足领域包括：电子废弃物资源化、报废汽车资源化、互联网+分类回收、产业园O2O及深加工、再生资源网络平台、危险废弃物处置等。
   电子废弃物俗称“电子垃圾”。 我国现已进入电子废弃物爆发高峰期，处理不当将会对环境造成污染。桑德再生现拥有多家电子废弃物资源化企业，产能超过1000万台，位居行业前列。
   桑德积极进军报废汽车，现重点布局鄂东南和长株潭区域，并逐步向全国辐射，目标在3-5年内，成为全国最大的报废汽车回收、拆解企业，并向再制造挺进。
   再生资源回收环节至关重要，控制了源头，就掌握了主动权。桑德回收联盟是互联网+分类回收的载体，从源头实现垃圾分类回收，促进垃圾减量化和资源化。未来3年，桑德再生回收网络将覆盖全国4个直辖市、27个省会城市以及50个中等城市。
   再生资源圈区管理已经成为发展趋势，桑德在产业园管理方面积极探索，形成互联网+园区的新模式，开启再生资源产业园O2O时代。桑德再生旗下产业园区，凭借互联网工具及深加工能力，成为创新资源丰富、产业链高端、经济效益显著、资源环境友好的典范。
   再生资源网络平台——易再生网，顺应科技和时代发展趋势，利用移动互联网、大数据、物联网、云平台等现代新技术服务于再生资源产业。易再生网以及未来将要推出的交易平台是线上布局，线下将与再生资源产业园区链接，并将线上线下平台打通交互，产生协同效应，最终整合信息流、资金流和物流，共同为再生资源商家提供便捷的服务。
   新环保法的实施，环保监管严厉，极大地促进了危险废弃物处置行业的发展。桑德再生在该领域积极布局，并购与新建并举，有近10万吨危废处理能力，涵盖废物处置的43大类。