邢台招聘

职位描述：
1.结合公司雇主品牌策略，制定市场外部的推广方案，使目标人群能理解并认同企业价值主张；
2.协助BP设计市场企业内部雇主品牌推广方案，确保企业主张；
3.掌握市场内各城市人力资源布局，了解各城市人才分布及流动趋势，制定市场应对策略；
4.推动市场招募渠道与媒体的有效开发、管理、评估、优化整合，设计适宜的招募方案，确保满足各类城市招募需求及充足的人力池；
5.分析市场内部人才流动（转调/离职）为人才配置及工具优化提供有效信息；
6.分析评估市场内现有渠道与媒体的有效性，确保合理的投入产出效能；
7.结合市场营运人员发展需求，设定市场招募KPI指标的管控重点及标准，以帮助SS提升招募效能；
8.持续优化招募各环***作流程，不断提升工作效能；
9.对RSC流程、工具的有效性提供回馈和优化建议；
10.帮助营运提升服务组招募的能力，确保营运团队掌握自主开展服务组招募的技能；
11.洞察掌握市场内外部专业领域的变化及专业知识，提升专业能力并不断引进新方法以确保Staffing的专业领先能力；
12.推动MT人才评估及招募流程工具在市场执行，确保执行一致并招募到对的人；

任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源或管理相关专业优先考虑
2.五年以上人力资源工作经验，其中三年以上招募领域工作经验,有HRBP经验者优先考虑
3.至少三年以上团队管理经验
4.良好的学习能力，具有创新思维，灵活性强
5.熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规
6.较强的逻辑思维及数字分析能力
7.良好的沟通能力和影响力
8.乐于分享、辅导与激发他人
9.熟悉电脑软件操作（Word/Excel/PowerPoint）
10.良好的抗压能力，适应短期出差 举报 分享

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