邢台招聘

岗位职责：

1、根据公司战略规划和业务环境的变化，主导组织架构、流程及职位设计，并沟通和推行，确保组织运作的顺畅，以支撑战略实现；

2、定期开展市场薪酬调查，适时提出内部薪酬结构与水平的调整建议，促使公司薪酬能保持市场竞争力及内部激励性。定期回顾各岗位价值，审核新增职位及职位说明书，确保岗位设置与岗位价值匹配。对各区域市场环境进行调查了解，定期调整福利制度，确保福利政策的公平性与合理化；

3、统筹职能与营运的薪资核算标准流程及日常每月工资发放、退补处理流程等。统筹全公司社保、公积金增、减、缴纳、查询等审核工作，建立与人事代理机构的良好合作关系；

4、制定劳动合同管理制度并跟进合同签订、续签及时有效，避免因劳动关系管理不当造成公司不必要的损失。主导处理各类员工关系问题；

5、审核每月人事汇总报表，分析公司总体人力成本与效率、员工流失情况等，促使人力资源各项功能的有效发挥，逐步优化公司人力资源；

6、为HR管理工作流程上的薪酬、培训、晋升、轮岗、辞退等工作提供基础性支持工作；

7、通过人员招聘与调配、培养与开发、绩效管理等工作不断提升团队的工作能力和效率，致力于打造一个高绩效的团队；

8、负责公司职能年度人工成本预算，并月度追踪预算与实际的差异，对人员成本及效率能做出深度分析并给出人力资源配置方面的建设性意见；

9、完成上司安排的其他工作任务；

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源相关专业，人力资源2级资格证书；

2、?餐饮连锁行业5年以上人力资源岗位工作经验；

3、具备独立设计公司薪酬绩效制度、能独立处理人力资源危机问题能力；

4、熟悉OA、ERP等系统人力资源模块地操作；

5、持续的学习能力，工作有清晰的目标性，良好的沟通协调能力，具备自我管理能力；

6、具备良好的语言组织、表达、谈判能力；

一、公司概述
鱼酷是由总裁陈世宏于2005年11月4日创立。并由商界多位不同领域的成员参股。鱼酷是从一间不足130平米的小餐厅开始了它不平凡的道路。
随着产品不断的优化，鱼酷的顾客也越来越多，逐步开辟了中国北方的各大重要城市和地区，而且深受全国各地不同顾客的青睐。鱼酷一直坚持活鱼现选，保证菜品的安全性和口味；坚持沿用与中粮集团合作的食用油，保证顾客的健康；坚持信任人的原则，给予员工足够大的空间得以展示。
经过7年的发展与成长，鱼酷现已发展成拥有80多家店面，在岗员工1500多人的全国性连锁特色餐饮企业，并正以更快的速度进行市场的拓展。
二、企业核心价值观
鱼酷的愿景：成为时尚餐饮的领跑者
鱼酷的使命： 创建幸福、快乐、健康、成长的家园
鱼酷的成功价值准则：把简单的事情做到极致
鱼酷的“家”文化： 关爱、坦诚、学习、感恩
鱼酷的信念：坚持到底决不放弃
鱼酷的客户观：全心全意为客户服务
鱼酷的产品观：健康、绿色
鱼酷的人才观：相信每个人的无限潜能
三、公司的目标
在特色餐饮行业的烤全鱼中在长江以北区域取得烤鱼第一品牌，五年内营业额做到10亿，450家店面，完成“五个一工程”：
门店数量第一
销售额第一
客户满意度第一
特色餐饮标准化第一
特色餐饮行业最佳雇主（员工满意度第一）