邢台招聘

岗位要求：
1.专科以上学历，30岁以上。
2.8年以上大中型企业相关工作经验，文字表达能力强。
3.熟悉现代企业管理模式，具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调、分析判断、外联公关、解决突发事件等能力。
4.精通人力资源管理各模块，擅长于绩效考核、薪酬体系、员工关系管理等。
5.精通行政管理、总务后勤、外联事务等，忠诚守信，效率高。
工作描述：
1、负责人事行政管理机制的建设及各项人事行政重大规划与决策活动：
1.1、协助对人事行政运作机制规划与建设，包括组织、职能/职责、流程、制度与标准的优化。
1.2、参与制定公司人力资源战略规划与年度经营计划之编制。
1.3、参与公司重大人事行政管理事项的调查、研讨与决策。
2、负责统筹人力资源与行政管理，并推动执行。
2.1、统筹人力规划、招聘与配置、培训与开发、考勤、绩效、薪酬福利理、人事档案与劳动关系管理。
2.2、统筹组织公司及各部门的组织架构、组织职能及各岗位职责的设计与修正。
2.3、统筹组织各部门的定岗定编工作，并推动与监控实施。
2.4、负责劳资纠纷、员工纠纷的调解与处理。
2.5、统筹宿舍、安全与消防、水电、环卫清洁与车辆管理。
2.6、统筹组织公司的文体活动。
2.7、统筹对外公关与接待管理。
3、负责部门团队建设
3.1、负责部门人员的优化配置。
3.2、负责部门人员教育训练规划与执行。
3.3、负责部属的日常工作辅导与素质提升。
4、负责部门年度、季度、月度工作计划的制订与推动落实，及各计划的审查或审批。
5、人事行政相关报表的审查或审批。
6、负责主持召开部门月、周工作例会，安排、协调、追踪与落实部门之各项工作。
7、负责与其他部门沟通协调，并代表公司就人事行政的有关事项进行外部联络与协调。
8、负责公司各项人事行政制度执行状况的检查、督导整改及制度标准的修正。
9、负责部门作业异常的统筹管理，重大异常之矫正，预防措施之制定与推动实施。
10、公司重大人事行政专案的调查、分析、办理与报告。
11、负责部门管理自审，并进行持续改善。
12、负责本部门的合理化改善与绩效考核实施。
13、负责编制部门的月、季、年度工作总结，并向总经理报告工作。
14、负责掌握和了解公司员工动态，重大事项及时向上级反映，并提出建议。
15、负责关注分析人力资源市场、国家法律法规的变化，向公司提出建议对策。
16、负责人事行政后勤工作开展之资源申请与配置。
17、负责总经理交办的其他重要业务或授权处理的特定事项。

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