邢台招聘

1.负责建立和完善员工绩效管理制度及实施细则，组织实施员工绩效考核相关工作；
2.负责开发员工能力素质模型与测评工具，根据管理需要实施员工素质测评工作；
3.负责员工绩效管理各个阶段的支持工作；
4.负责搭建员工任职资格体系，制定任职资格标准，进行任职资格认证与管理；
5.负责建立员工职业发展机制，制定人才培养规划并组织实施，优化员工职业发展工作；
6.负责配合各项管理行为，调研管理者发展的需要，并设计组织相关的领导力发展计划。
7.与指定业务线的HRG配合进行人才发展推动工作的支持和协调。
8.领导交办的其它工作。

1. 6年经验以上工作经验； 2年以上相同岗位工作经验；
2.本科以上学历；人力资源管理、企业管理、心理学、经济学、统计学等管理学、经济学相关专业；
3.具备人力资源管理、经济学、企业管理等专业知识；具备绩效管理等专业技能。
4.有业务团队绩效管理工作经验者优先。

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