邢台招聘

1、根据业务发展和组织现状，识别管理者核心能力要求，有效制定和实施管理人才发展计划。
2、梳理管理者成长路径，完善集团管理培训架构。
3、设计和开发多元的学习资源（包括但不限于课程研发、沙龙设计等）。

1、本科及以上，有3年及以上人员发展（包括管理培训）的从业经历、项目实践经验。
2、善于提炼和识别切入点，有系统的思考和搭建体系的能力
3、对组织和业务有一定敏感度
4、有丰富的研发课程、沙龙设计经验
5、互联网行业、或组织发展经验者优先

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