邢台招聘

岗位职责:

1、根据国家相关政策、现代人力资源管理模式、组织建立符合公司实际情况的薪酬体系，并制定薪管理制度;
2、调研薪酬福利的外部政策、关注市场变化，定期做薪酬调研，负责各种激励计划的制订并跟进实施，并及时根据效果进行必要的调整；
3、参与人力资源规划, 负责总部及各子公司人力费用预算，核算公司人工成本，定期出具人力成本分析报告，为公司的成本核算提供数据支持;
4、负责制作总部及各子公司年度奖金、项目奖金、工资，工资审核，制定月度及年度全员绩效考核制度并实施；
5、 负责总部及各子公司年度社保、公积金缴费基数核准，华北区域考勤、社保公积金、入离职手续等人事管理工作，协助相关区域补贴奖金申请工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历；5年以上大型企业薪酬主管同岗位工作经验，其中不少于3年薪酬管理工作经验；
2、具有良好的分析能力，对数字敏感，具备指定薪酬体系和薪酬制度的能力，具备良好的数据分析、成本分析的能力
3、认同公司企业文化，服从公司安排，具备良好的执行力，具备高效沟通及服务意识，工作有责任心，有抗压能力；
4、有上市物业公司、薪酬管理从业背景优先。

新城悦控股有限公司（*******），创立于1996年，成长于常州，发展于长三角，是专业从事物业管理与服务的综合性服务企业，2018年11月6日正式于香港交易所主板挂牌上市。
2016年10月正式推出全新物业服务品牌“新城悦”，同时提出服务提供者、社区运营者、资源链接者、资产管理者四位一体的品牌角色全新定义，以平台化的新服务价值，代替传统物业对物和人的点状服务，全面提升服务给客户带来的喜悦感，以期建立新城自身的服务型生态。
新城悦在22年的发展中不断摸索，建立起独具特色的物业管理与服务体系，企业目前管理的业态已涵盖住宅、公寓、别墅、商业、办公写字楼等多种物业类型。新城悦坚持全国化布局的发展战略，截止2018年4月30日，接管项目304个，覆盖长三角、珠三角、环渤海、华中、华北等全国大部分一二线城市聚集区，签约服务面积约7334万平米。
多年的踏实勤勉，真诚的服务沟通，我们深刻理解到新城悦服务的不是个体，而是家庭，服务于以家庭为单位的社会单元。新城悦更是要以至诚至善的服务之道、专业高效的服务之术，耐心地为每一户家庭提供全面生活解决方案，使客户被高品质服务感动，守护生活中的点滴愉悦。 因此，我们提出“感动心·感受悦”，不仅仅是作为新城悦的品牌口号，更是全面提供优质社区服务的决心和目标。
全新的形象，传承的品质，新城悦必将本着专业·耐心·共享·信任的核心价值观打造中国社区的高品质服务平台。