深圳招聘人事主管

人事主管

1、根据公司战略、业务规模、发展趋势及现有人力资源情况等，组织开展人力资源需求分析，拟定中长期人力资源规划，递交审核并落实执行情况；

2、分析公司人力资源发展方向，完善人力资源管理体系；

3、编制、修订及维护各中心、平台组织架构；；

4、依公司战略发展方向，分解目标产值所需直接、间接人力，进行人力编制梳理及调整，制定有效的定岗定编计划，并做好编制核对和管理；

5、组织实施公司内部人力盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点分析，提出与定编、审编、控编有关的合理化建议并定期提交人力资源需求分析与人力资源需求预测报告；

6、协助各分子公司、平台、中心及职能部门做好人力盘点、对岗位设置、工作分析、人员编制及组织架构的优化；

7、组织制定员工职业生涯规划；搭建公司内部人才梯队，发现内部具备特优或具有潜力的人员并实施人才培养计划；

8、组织梳理职位体系、分析人力资源数量、质量、结构及分布状况，构建胜任力素质模型；

9、审核并协助岗位序列划分及任职资格序列开发与维护；

10、监督完善任职资格体系及岗位价值评估体系；

11、协助建立内部竞聘管理机制；

12、完成领导交办的其他事务；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、掌握现代人力资源管理理论；熟悉人力资源六大模块，能对人事工作提出改善意见；具有劳动、安全及员工保护等管理知识经验；受过相关专业培训；

3、具有五年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验者优先；

4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

6、熟悉日常人事管理的业务流程；

7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

8、熟练使用Office办公软件。

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