邢台招聘

岗位职责：

1、负责薪酬体系、绩效体系及相关制度的建立、完善、实施；

2、关注薪酬和绩效市场变化趋势，分析市场薪酬数据、绩效管理办法，建立适合公司的薪酬福利及绩效管理体系；

3、制定薪酬绩效政策、薪酬绩效调整实施办法；

4、负责薪酬核算；

5、负责月度季度年度绩效评估的管理和执行；

6、参与制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；

7、根据绩效考核结果，提出合理的建议，为领导决策提供数据支持；

8、领导安排的其他工作。

任职资格：

1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；

2.5年以上人力资源相关工作，至少2年以上非传统行业薪酬绩效管理工作经验，具有集团化管理思路及经验***；

3.精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规，熟练运用EXCEL等统计分析工具；

4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5.工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强

    健康是人类幸福的基础，药品是人类维持生命健康的物质保障。帮助医生和患者获取专业、准确的药品信息，为防治疾病提供安全、经济、专业和高效的系统性解决方案，是一项崇高而伟大的事业，也是医药行业高质量发展的必由之路。
    在此背景下，承载“人寿年丰——帮助员工成长、关爱人类健康”社会使命与行业发展使命的格丰医药咨询（北京）有限公司，于 2009 年 9 月 9 日在北京注册成立。
    十年磨一剑，作为医药行业合同服务组织，格丰医药秉承“格物致知、忠诚敬业、廉洁奉公、团结互助”的价值观，与全国众多知名药品生产企业建立深度战略合作，保证药品持续稳定供应。通过组织专业、丰富的学术活动，为医生和患者守护健康质量、战胜疾病保驾护航。
    在格丰医药，多元化、专业化的内部和外部相结合的培训体系，助力员工快速提升综合素质；快速发展的业务规模，稳步提升的经济效益，为格丰人提供了广阔的发展空间。丰富多彩的团建活动，让格丰成为快乐的家园。
    作为医药行业的创领者，目前我们的业务网络已覆盖北京全部十六个区，为数百家大、中、小型医疗机构提供专业的学术服务，包括 301 医院、协和医院等全国众多知名三级甲等医院。我们以北京为立足点，同时布局华中、华东市场，为建立全国营销网络奠定了坚实的基础。
    “健康中国”已成为国家重点发展战略。人民日益增长的健康需求是格丰医药重大发展机遇。格丰医药将紧抓机遇，积极践行公司使命，顺应国家政策以及未来人口、疾病发展趋势，以患者为中心，聚焦老年病/慢性病、妇儿疾病、肿瘤/免疫疾病等三大产品线，凝心聚力、规范管理，为患者的健康贡献我们的无限力量。以科学管理助力企业腾飞，以持续创新构建健康未来，引重致远——致力于成为医药卫生行业的领跑者！