邢台招聘

岗位职责：

一、 二批/终端信息库的建立与维护

1）建立大区的二批/终端资料库，规范定格路线划分的合理性，

2）并对业务代表提报的二批/终端资料进行核查，及时进行更新与维护。

二、 团队绩效激励管理

1）协助总部，规范大区内部绩效考核管理流程；

2）统计大区团队绩效数据，核算大区团队月度绩效考核结果，并进行公示、签字确认；

3）组织大区基层业务目标责任书签订与收存；

4）建立与更新大区基层人员绩效档案；

5）协助大区经理编写大区激励方案，统计激励数据，及时发起兑现申请，管理大区激励费用台账。

三、 电话追溯管理

1）对业代、办事处负责人进行到岗时间、工作计划安排电话追溯，监督工作有效性；

四、 招聘培训管理

1）实施大区招聘渠道评估，组织人员招聘，登记招聘费用台账；

2）协助大区经理制定并有效执行大区内部培训计划；

3）协助大区经理实施大区内部储备人才选拔和培养计划

4）组织实施新员工入职培训。

五、 人事运营管理

1）参加大区例行会议，编写会议纪要，跟进会议决议执行情况；

2）记录大区员工出勤情况，形成月度考勤表，并经员工签字确认存档；

任职条件：

1、年龄22-30周岁；中专及以上学历，专业不限；
2、熟悉OFFICE办公软件操作；需具备 2 年及以上工作经验，至少1 年相关岗位经验；

3、具有基本的市场营销知识和文秘工作知识，熟悉常用公文的编写；

4、具备较强的沟通协调、团队合作及学习能力。

5、工作地点：韶关

        青岛啤酒创建于1903年，并于1993年成为中国***在沪港两地上市的公司，世界第五大啤酒厂商，2021年品牌价值1985.66亿元，连续18年蝉联中国啤酒行业品牌***，位列世界品牌500强。
        118年来，青岛啤酒坚持“只为酿造好啤酒”的品质信仰和“有质量发展”的经营理念，并以不断追求卓越的精神，打造具有全球影响力的中国品牌。自成立以来，青岛啤酒屡次获得***企业殊荣和国际啤酒质量评比的金奖。青岛啤酒以员工为本，重视人才培养和发展，连续多年获得“中国***雇主企业”。