邢台招聘

职责描述：

1. 根据公司战略发展需要，建立完善人才发展管理体系，包括人才发展策略、标准、发展体系等；

2. 协助搭建人才梯队、完善继任计划、进行人才盘点、选拔、培养、调配等，制定项目并实施执行；

3. 组织实施高潜人才选拔、推进高潜人才任用、发展、激励、保留；

4. 建立并优化领导力及专业人才能力模型，推进模型应用落地；

5. 利用各种测评手段，完成对管理岗位及各类型核心岗位人才评审工作；

6. 制定年度人才培养计划，负责培养计划的实施与效果评估，包括各项资源的协调配置、协同配合。

任职要求：

1. 专业不限，人力资源、管理学、心理学专业优先；

2. 全日制统招本科及以上学历，3-5年人才发展相关工作经验；

3. 熟练掌握各种人才发展工具，对于胜任素质模型建立、人才评估、人才梯队建设、管理层继任计划等有扎实的理论基础，独立负责过人才发展项目，熟悉人才评测工具和原理，人才评测、咨询机构相关工作经验优先；

4. 在组织诊断、人才盘点等具体领域具有牵头设计与实施经验；

5. 对数据敏感，具有较强的系统思考及逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力，人际敏感度高，善于整合资源，具有良好的团队合作意识。

北京凯因科技股份有限公司（以下简称凯因科技）成立于2008年，注册资本1.27亿元。位于素有“药谷”之称的***经济技术开发区--北京经济技术开发区。凯因科技以生物技术为平台，专注病毒性疾病领域，致力于成为提供治疗解决方案的生物医药公司。2010年完成股份制改制，2011年先后引进君联资本、海通开元、赛伯乐、礼来亚洲基金等战略合作伙伴。入选中关村高端领军企业、中关村新锐企业百强、北京市生物医药产业跨越发展（G20）工程。