邢台招聘

研究方向：
智能化信息化控制、新材料应用、照明设备精密制造的研究
任职资格：
1.已在国、内外获得高等院校、科研院所的博士学位, 包括：计算机软件、光电技术、半导体新材料、数学算法、导热技术及新材料、光学工程、结构设计类等理工科类专业博士或高级职称技术人才，欢迎加盟紫光研发团队。

2.能够独立及带领团队，在专项研发领域，从事基础性理论研究开发工作，做重要专业领域的学科带头人；

3.团队合作意识强，保持认真负责的工作态度，积极创新的科研热情；

4.具体要求细节，可互相交流资料。
5.特殊人才待遇可面谈

公司简介：
公司拥有一支180多人的高素质技术团队，博士一名，硕士4名，高级职称人员6名，本科以上学历占员工总数95%。研发中心分为：基础理论研究部、产品项目研发部、智能化数据中心、工程技术中试中心、实验室中心、客户应用方案支持部等六大技术平台系统。公司在智能照明联控系统和云计算开发，特殊环境多维度配光设计，防爆结构及合成技术，电子电路信息、物联网+、智能化节能管理应用、EMC解决方案等方面处于行业领先地位。2019年公司加大“产学研用”系统合作，组建博士后工作站（筹）。

目前，公司创新型核心元器件、智能化照明软件系统已通过国家上百项实用新型、发明专利和软件著作权，上百款新型产品和技术获得了CCC认证、CE认证、ATEX欧洲防爆认证、国家防爆认证、煤安认证及消防公安型式检测等专业认证认可。广泛为油田石化、煤矿化工、网电、电厂、冶金、铁路、大型设备制造、公安消防、船舶港口、城市综合管廊等行业的特殊环境，提供专业智能化照明及辅控信息系统解决方案。

2018年，随着公司智能化、智慧物联技术创新升级，经广东省科技厅授权成立“广东省特种LED工程技术研究中心”；荣获深圳市宝安区 “重点工程实验室”等评定项目。

2018年获得了广东省经济和信息化委员会评定的“广东省高成长中小企业”及获得了“广东省著名商标”等多项荣誉称号。

公司致力于为特殊工业领域提供高端智能化照明系统解决方案，以共创节能、降耗型社会环境，以智慧物联技术服务客户，作为企业永不衰竭的创新文化动力，基业长青，不断推进企业向前发展。

深圳市紫光照明技术股份有限公司
Shenzhen Purple Lighting Technology Co.Ltd
关于我们

    深圳市紫光照明技术股份有限公司成立于2007年，一直专注于工业照明设备研发、生产与销售, 是国内领先的专业LED照明产品与解决方案供应商。是全国最早一批LED专业灯具生产企业，致力于为工业领域的客户提供高质量、高性能的LED照明产品及节能方案，用心打造中国工业照明领域LED。公司目前产品主要有固定照明设备和便携照明设备两大系列，其中固定LED灯具研发与生产处于行业领先地位。
    紫光照明从2011年起一直是经认证的***高新技术企业和自主创新示范企业。2012年，经深圳市科技工贸和信息化委员会批准，认定多款LED特种灯具为“软件产品”，同时认证紫光照明为“软件企业”。2014年，从申报的1000多家企业中脱颖而出，荣获“广东省全国名牌”称号。2015年作为深圳市专业照明的龙头企业，经市发展和改革委员会批准，特种LED灯具产业化项目被列为市级重点战略产业项目。
    公司先后荣获“中国优质环保节能名牌产品”、“中国质量过硬知名品牌”称号；连续两年获得深圳市照明学会颁发的“优秀照明节能工程单位奖”、“优秀照明新科技产品奖”；以及广东省的“重信用守合同单位”、“深圳市自主创新百强中小企业”等荣誉。
    紫光照明技术股份有限公司及下属宝安分公司分别通过中国质量认证中心的ISO9001：2008质量管理体系认证和ISO14001：2004环境管理体系认证，灯具及灯具电器已通过国家CCC认证，数十款产品通过国家专业检测、消防认证、防爆认证和煤炭安全认证。
    2012年，紫光照明投资设立深圳市紫光新能源有限公司，是一家国家发改委和财政部备案的专业照明节能服务公司。公司拥有一支具有丰富EMC运作经验的市场营销队伍和高素质的经营管理服务团队，为客户提供专业能源审计、项目设计、项目融资、设备采购、工程施工、设备安装调试、人员培训、节能量确认和保证等一整套的节能服务，目前已有100多个大型企业照明节能项目运行。
    公司成立以来，平均每年以80%增长率高速发展，已陆续在全国范围内设立69个服务中心，广泛服务于油田、石化、电力、汽车、装备制造、煤炭、冶金、铁路、水泥、公安消防、船舶港口等国计民生的重点行业领域，已经服务了6000多家工业企业。在带给用户良好的绿色照明产品和优质服务的同时，也积极成为客户的节能伙伴，帮助客户节能降耗，协同发展和共创绿水蓝天。

培训：
    公司有层次丰富的培训体系，一方面要切实提高员工岗位工作的履职能力，一方面要提高个人的目标追求和综合素质。
    包括但不限于：
    1.岗前培训：每位员工在入职后，由所在部门和人事行政部组织岗前培训；
    2.例会培训：所在部门的周工作例会重点梳理近期工作方向和难点，培训提高工作技能；
    3.主任述职培训：每季度开展驻外部门负责人的履职培训；
    4.公司骨干培训：每年不定期对公司骨干进行主题培训；
    5.管理培训：年中和年末举行公司全体管理干部的管理培训。

发展：
    公司为不同部门的所有员工提供了成长空间和晋升通道，充分体现企业的人才观：事业在人，使用就是***的培养，磨炼就是***的成长。

福利：
   1、朝九晚六，免费班车；
   2、五险一金和商业意外保险；
   3、结婚、生子公司礼金，生日、话费以及购书福利；
   4、各种节日津贴；
   5、丰富的部门活动（拓展培训、各项体育活动、生日party、集体出游）；
   6、各种带薪假期（公休、年假、婚假、产假、丧假、陪产假等）；
   7、每日水果茶点；
   8、广阔的发展空间。


 
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