邢台招聘

岗位职责：

1、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

3、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

5、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

6、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

任职要求：

1、10年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；

2、本科及以上全日制毕业，熟悉人力资源全模块，至少精通三个模块；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

瑞颖常青医疗科技（北京）有限公司是一家在医疗行业有着独特核心竞争力的专业公司，公司主要从事介入医疗的发展。介入治疗作为非常成熟并且还在持续发展的治疗方式，在心脏、神经、外周血管、肿瘤和胆胰疾病的治疗方面，有着不可替代的作用。
瑞颖常青在医疗服务行业里面引入医疗服务作为产品的概念，针对目前在心、脑、外周血管、肿瘤、消化等方面疾病的介入治疗的巨大需求，选择一定区域的有影响力的医院，与医院一起进行高质量的介入医疗服务产品的建设，同时面对本地患者进行这些产品的学术为主的推广。专业能力保证了相关科室和医院的发展，也使更多的本地患者受益。
医疗服务是目前为止中国为数不多的有巨大发展机会的行业，近几年国家也陆续出台了许多重磅的政策，包括“药品耗材加成取消”、“两票制”、 “单病种结算”等，对医疗服务行业以及相关的药品、医疗器械行业影响深远。政策也大力鼓励社会力量和资本的进入和参与，在此东风下，瑞颖常青也以我们在介入医疗方面积累的资源和能力，开始了自有专科医院的建设，未来希望向心脑血管专业医院连锁集团发展。
瑞颖常青的业务模式历经十余年的积累已经成熟，目前已经帮助到了多个医院，从而每年可以帮助到近万位患者，这个工作自带价值和意义，每天都在治疗疾病挽救生命，我们期待更多优秀的人才加入，和我们一起将这有意义的事业扩大，泽及更多的人！即使你原来不是从事医疗相关工作，只要你对医疗服务行业感兴趣，我们同样非常欢迎！我们业务模式相对于传统医疗服务高度的创新性，决定了优秀的学习能力而不是相关背景，从长期来是做好这个业务的最关键。
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