西宁招聘

职位描述：
岗位职责
1、根据公司人力资源战略，拟定公司及关联公司薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2、负责直接指导并管理下属成员及关联公司相关成员薪酬绩效工作，对薪酬绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用；
3、组织关联公司绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
4、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；
5、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；
6、负责员工保险、住房公积金、节假日福利等员工福利管理。

任职资格
1、28-35岁，全日制大学本科及以上学历，经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业或同等资历；
2、零售行业3年以上薪酬绩效经理以上职位工作经历，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、曾主导或负责过与知名人力资源咨询公司合作项目者优先，尤其是有薪酬绩效项目经验者优先，有较高的职业素质。 举报 分享

公司定位
1919酒类直供，国内酒类流通行业公众公司【证券代码：830993】、酒类O2O电商及第三大开放平台。集17年酒水行业营销经验，以9年业绩增长超百倍的市场表现，成为国内酒类流通行业具有深远影响力的企业。
 
1919，既不同于传统经销商，也不同于传统连锁商，更不是传统B2C电商，而是线上线下一体化的酒类O2O平台服务商。1919专注于酒类行业，致力于打造从厂家到消费者之间层级最少、服务最快捷、成本最低、推广最精准的集订单处理、采购供应、仓储物流、数据营销四位一体的专业数字化服务平台。
 
公司结构
1919构建的组织体系，由4大板块构成：业务系统、供应链系统、控制支撑系统、平台系统。
业务系统与供应链系统通过公司化、市场化的方式，分别进行平台及供应链资源整合，迅速扩大1919的规模，支撑1919的快速发展。控制体系与平台体系则采取阿米巴管理，对公司提供服务与管控，为各公司输出品牌、规则、资源、机制等内容，支撑各业务公司的快速发展。
目前，1919已完成对供应链体系的构建，成立9家特许品牌供应商，助推酒类品牌全国化。
 
平台规模
目前，1919在线上除拥有APP、微商城(wx.1919.cn/b2c1919)、官方商城(www.1919.cn)、购酒热线(400-999-1919)，还进驻了国内所有知名电商平台开设旗舰店；线下已覆盖全国所有省级行政区、在近300个城市拥有近600多家直营管理的线下体验店；1919的O2O平台是仅次于天猫、京东后的第三大酒类开放平台，目前已吸引了众多国内外知名品牌如茅台、五粮液、泸州老窖、奔富等700多个品牌强势入驻；2015年11月，1919宣布与购酒网战略合并。并在2015天猫“双11”酒类销售中，1919售额为1.57亿，位居行业第一。1919的O2O平台线上线下一体开放，线上订单全部分配给门店，收益归门店独享。
 
盈利情况及发展规划
2014年，1919销售额7.1亿元；2015年（1月-6月）门店销售收入4.68亿元（含税），实现毛利7004.34万元，增长率52.63%。
预计2016年，门店数量将达1500家，营业收入达100亿；到2019年规划开店数量达6000余家；B2C会员数达3700万、B2B会员数达13.5万；预估目标营业收入达1000亿元。