西宁招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责协助人力资源总监全面规划公司的人力资源战略；
2、建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、组织和指导各中心、各分公司的绩效考核工作，协助设计绩效考核体系与指标；
7、完成领导交办的各项临时性任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上绩效、薪酬管理相关工作经验，熟悉绩效、薪酬模块；
3、具有扎实的人力资源管理理论基础知识及实操技巧；
4、逻辑思维清晰、计划能力强、考虑问题较全面；
5、具备良好的沟通协调能力，有推行人事政策的能力和管理说服能力；
6、工作沉稳细致，具有较强的学习能力和工作责任心。 举报 分享

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