总经理
古林坊咖啡（青海）有限公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：外资(欧美)
- 公司行业：餐饮业 批发/零售
职位信息
- 发布日期：2014-08-15
- 工作地点：西宁
- 招聘人数：1
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语熟练
- 职位月薪：面议
- 职位类别：副总经理/副总裁
职位描述
Reports To: CEO 报告对象：首席执行官
Location: Xining 工作地点：西宁
Salary: 15,000-20,000yuan per month 工资：15000-20000元/月
? Apartment 公寓
? Health insurance 医疗保险
Purpose目标：
GM is responsible for ensuring and improving the performance, productivity, efficiency and profitability of departmental and organizational operations through the provision of effective methods and strategies. Constantly documenting procedures, quantifying results, improving procedures and re-quantifying (innovation cycle)
总经理主要负责确保并提高业绩和生产力，通过一些有效的方法和策略，来提高部门性和组织性运作的效率和收益。日常负责制定程序和量化结果，优化程序和再量化结果（即创新循环机制）
Right candidate will have the primary responsibility for day-to-day management of our departments
合适的候选人应承担部门日常管理的主要责任:
Franchising 连锁加盟
Coffee shop/stores 咖啡店
Headquarters/ Administration 总部/行政
HR 人力资源
Marketing 市场营销
Government relations 政府关系
Real estate 不动产
Production 生产
Baking 面包部
Coffee roasting 咖啡烘焙部
Key Tasks主要任务：
？ Set annual goals and budgets for all of the above departments.
？ 为各个部门制定年度计划和预算
？ Develop and track critical KPIs.
？ 发展和跟踪重要的关键业绩指标
？ Develop department heads
？ 培养各部门领导
？ Ability to manage the overall organization when CEO is traveling or out of office .Maintain a working environment that allow all employees to flourish
？ 在首席执行官旅行或不在办公室期间，有能力管理整个组织。营造一个允许所有员工施展才能的工作环境
？ Best Practices - Improve processes and policies in support of department goals. Formulate and implement departmental policies and procedures to maximize output. Monitor adherence to rules, regulations and procedures.
？ 最佳实践—为支持部门目标的实现，提升流程和政策。规划并实施部门政策和流程，使输出最大化。监督规定、制度和流程的执行。
？ Human Resources - Plan the use of human resources. Organize recruitment and placement of required staff. Establish organizational structures. Delegate tasks and accountabilities. Establish work schedules. Supervise staff. Monitor and evaluate performance.
？ 人力资源—规划人力资源的使用。组织招聘及配置所需要的员工，建立有组织性的机制。分配任务和职责，建立工作日程安排表。监督员工，督促并提高业绩。
？ Production - Coordinate and monitor the work of various departments involved in production, warehousing, pricing and distribution of goods. Monitor performance and implement improvements. Ensure quality of products. Manage quality and quantity of employee productivity. Manage maintenance of equipment and machinery. Provide technical support where necessary.
？ 生产—调节并监督各个部门的工作，包括和生产，贮藏，定价和货物分配等部门。监督工作的执行并进行提高。确保产品质量。管理员工生产的质量和数量。管理设备和机器的维修。在必要的地方提供技术支持。
？ Communication - Monitor, manage and improve the efficiency of support services such as IT, HR, Accounts and Finance. Facilitate coordination and communication between support functions.
？ 沟通—监督，管理，并提高后勤服务的效率，如计算机技术、人力资源、会计和金融等。促进各个支撑部门的协调与沟通。
？ Financial - Review financial statements and data. Utilize financial data to improve profitability. Prepare and control operational budgets. Control inventory. Plan effective strategies for the financial well being of the company.
？ 金融—回顾金融性报告和数据。利用金融数据来提高效益。准备并控制运营预算。掌控存货。为公司良好的经济状况指定有效计划。
？ Strategic Input - Liaison with other top management. Assist in the development of strategic plans for operational activity. Implement and manage operational plans
？ 策略性投入—和其他高级管理保持联系。协助经营活动中策略性计划的实施。执行并管理经营计划。
Key skills主要技能：
？ Craft Strategy
？ 精心策划技能
？ Identify and recruit the right people
？ 知人善任
？ Use resources wisely
？ 合理利用资源
？ Gather and Analysis Data
？ 收集和分析数据
？ Build proper incentives
？ 建立适当的激励机制
？ Build strong organizational structure
？ 建立强大的组织性机制
Key Knowledge主要知识：
？ Knowledge and experience in organizational effectiveness and operations management
？ 有效组织和执行管理的知识和经验
？ Knowledge of business and management principles and practices
？ 商业和管理的原理和实践知识
？ General knowledge of financial and accounting principles and practices
？ 财务和会计的原理和实践的基本知识
？ Knowledge of human resource principles and practices
？ 人力资源的原理和实践知识
？ Knowledge of project management principles and practices
？ 计划管理的原理和实践知识
Key Competencies主要能力：
？ Task oriented yet has great people skills
？ 以任务为导向和较强的人际交往技能
？ Administrative
？ 管理能力
？ critical thinking and problem solving skills
？ 批判精神和问题处理技巧
？ planning and organizing
？ 有计划，有组织
？ decision-making
？ 决策力
？ communication skills
？ 沟通技巧
？ Persuasiveness
？ 说服力
？ influencing and leading
？ 影响力和领导力
？ delegation
？ 委任能力
？ team work
？ 团队协作精神
？ Negotiation
？ 谈判技巧
？ conflict management
？ 冲突应变能力
？ Adaptability
？ 适应能力
？ Perfectionist a plus
？ 完美主义者优先考虑
？ stress tolerance
？ 抗压能力
The right Candidate would have合适的候选人应具备:
? Experience in Franchising needed but not a must
? 最好对连锁加盟有一定经验，但也不是硬性要求
? Experience in some kind of hospitality or food and beverage managing multiple outlets
? 有酒店业相关经验或同时管理过餐饮业的多家公司
? Experience building a team
? 组建团队的经验
? Experience training people
? 人员培训经验
? Extremely hard working
? 工作非常努力
? Must have good computer skills
? 必须具备良好的计算机使用技能
? Understand how to develop useful KPIs and have basic understanding of
? 理解如何开发有用的关键业绩指标，并且对以下内容有基本的了解：
？ Finance 财务
？ Marketing 市场营销
？ Production 生产
？ Retail 零售
？ Franchise 连锁加盟
Location: Xining 工作地点：西宁
Salary: 15,000-20,000yuan per month 工资：15000-20000元/月
? Apartment 公寓
? Health insurance 医疗保险
Purpose目标：
GM is responsible for ensuring and improving the performance, productivity, efficiency and profitability of departmental and organizational operations through the provision of effective methods and strategies. Constantly documenting procedures, quantifying results, improving procedures and re-quantifying (innovation cycle)
总经理主要负责确保并提高业绩和生产力，通过一些有效的方法和策略，来提高部门性和组织性运作的效率和收益。日常负责制定程序和量化结果，优化程序和再量化结果（即创新循环机制）
Right candidate will have the primary responsibility for day-to-day management of our departments
合适的候选人应承担部门日常管理的主要责任:
Franchising 连锁加盟
Coffee shop/stores 咖啡店
Headquarters/ Administration 总部/行政
HR 人力资源
Marketing 市场营销
Government relations 政府关系
Real estate 不动产
Production 生产
Baking 面包部
Coffee roasting 咖啡烘焙部
Key Tasks主要任务：
？ Set annual goals and budgets for all of the above departments.
？ 为各个部门制定年度计划和预算
？ Develop and track critical KPIs.
？ 发展和跟踪重要的关键业绩指标
？ Develop department heads
？ 培养各部门领导
？ Ability to manage the overall organization when CEO is traveling or out of office .Maintain a working environment that allow all employees to flourish
？ 在首席执行官旅行或不在办公室期间，有能力管理整个组织。营造一个允许所有员工施展才能的工作环境
？ Best Practices - Improve processes and policies in support of department goals. Formulate and implement departmental policies and procedures to maximize output. Monitor adherence to rules, regulations and procedures.
？ 最佳实践—为支持部门目标的实现，提升流程和政策。规划并实施部门政策和流程，使输出最大化。监督规定、制度和流程的执行。
？ Human Resources - Plan the use of human resources. Organize recruitment and placement of required staff. Establish organizational structures. Delegate tasks and accountabilities. Establish work schedules. Supervise staff. Monitor and evaluate performance.
？ 人力资源—规划人力资源的使用。组织招聘及配置所需要的员工，建立有组织性的机制。分配任务和职责，建立工作日程安排表。监督员工，督促并提高业绩。
？ Production - Coordinate and monitor the work of various departments involved in production, warehousing, pricing and distribution of goods. Monitor performance and implement improvements. Ensure quality of products. Manage quality and quantity of employee productivity. Manage maintenance of equipment and machinery. Provide technical support where necessary.
？ 生产—调节并监督各个部门的工作，包括和生产，贮藏，定价和货物分配等部门。监督工作的执行并进行提高。确保产品质量。管理员工生产的质量和数量。管理设备和机器的维修。在必要的地方提供技术支持。
？ Communication - Monitor, manage and improve the efficiency of support services such as IT, HR, Accounts and Finance. Facilitate coordination and communication between support functions.
？ 沟通—监督，管理，并提高后勤服务的效率，如计算机技术、人力资源、会计和金融等。促进各个支撑部门的协调与沟通。
？ Financial - Review financial statements and data. Utilize financial data to improve profitability. Prepare and control operational budgets. Control inventory. Plan effective strategies for the financial well being of the company.
？ 金融—回顾金融性报告和数据。利用金融数据来提高效益。准备并控制运营预算。掌控存货。为公司良好的经济状况指定有效计划。
？ Strategic Input - Liaison with other top management. Assist in the development of strategic plans for operational activity. Implement and manage operational plans
？ 策略性投入—和其他高级管理保持联系。协助经营活动中策略性计划的实施。执行并管理经营计划。
Key skills主要技能：
？ Craft Strategy
？ 精心策划技能
？ Identify and recruit the right people
？ 知人善任
？ Use resources wisely
？ 合理利用资源
？ Gather and Analysis Data
？ 收集和分析数据
？ Build proper incentives
？ 建立适当的激励机制
？ Build strong organizational structure
？ 建立强大的组织性机制
Key Knowledge主要知识：
？ Knowledge and experience in organizational effectiveness and operations management
？ 有效组织和执行管理的知识和经验
？ Knowledge of business and management principles and practices
？ 商业和管理的原理和实践知识
？ General knowledge of financial and accounting principles and practices
？ 财务和会计的原理和实践的基本知识
？ Knowledge of human resource principles and practices
？ 人力资源的原理和实践知识
？ Knowledge of project management principles and practices
？ 计划管理的原理和实践知识
Key Competencies主要能力：
？ Task oriented yet has great people skills
？ 以任务为导向和较强的人际交往技能
？ Administrative
？ 管理能力
？ critical thinking and problem solving skills
？ 批判精神和问题处理技巧
？ planning and organizing
？ 有计划，有组织
？ decision-making
？ 决策力
？ communication skills
？ 沟通技巧
？ Persuasiveness
？ 说服力
？ influencing and leading
？ 影响力和领导力
？ delegation
？ 委任能力
？ team work
？ 团队协作精神
？ Negotiation
？ 谈判技巧
？ conflict management
？ 冲突应变能力
？ Adaptability
？ 适应能力
？ Perfectionist a plus
？ 完美主义者优先考虑
？ stress tolerance
？ 抗压能力
The right Candidate would have合适的候选人应具备:
? Experience in Franchising needed but not a must
? 最好对连锁加盟有一定经验，但也不是硬性要求
? Experience in some kind of hospitality or food and beverage managing multiple outlets
? 有酒店业相关经验或同时管理过餐饮业的多家公司
? Experience building a team
? 组建团队的经验
? Experience training people
? 人员培训经验
? Extremely hard working
? 工作非常努力
? Must have good computer skills
? 必须具备良好的计算机使用技能
? Understand how to develop useful KPIs and have basic understanding of
? 理解如何开发有用的关键业绩指标，并且对以下内容有基本的了解：
？ Finance 财务
？ Marketing 市场营销
？ Production 生产
？ Retail 零售
？ Franchise 连锁加盟
公司介绍
我公司是2008年创立的美国独资咖啡餐饮连锁管理企业，专业致力于集咖啡、餐饮的生产、烘焙和销售为一体的专业咖啡餐饮连锁公司，公司具备独特的企业文化和培养模式，逐步形成了具有鲜明特色的企业文化氛围和一整套连锁餐饮所必需的制度和流程，公司较强竞争力的薪资制度和福利制度，为每一位员工提供有前景的发展规划。