西宁招聘

人力资源部经理（工作地点：深圳.罗湖）

岗位职责：
通过规范招聘流程、专业招聘工具、增加有效招聘渠道、深入挖掘用人部门需求、提高招聘组专业能力，以提高选聘精准度、降低聘人周期、降低试用期流失率。通过管理、优化公司员工关系管理体系，完善公司与员工之间的沟通渠道，积极引导员工关系良性发展，推进塑造公司和员工之间和谐共赢发展的工作氛围。参与终端直营营运和总部职能部门的岗位职责、薪资福利、绩效管理体系等的构建及完善。

1 在深入了解服装行业及各公司内各部门运营现状的基础上，主导参与营运终端和总部各职能部门岗位职责分析、组织架构梳理、薪酬福利体系、绩效管理体系、招聘体系等的构建和完善。
2 全面负责人力资源部内部团队建设、人力资源内部各岗位职责、流程梳理等工作，全面负责人力资源部内部事务性工作。
3 负责公司各项招聘计划的制定及组织实施，满足公司人力资源的需求；负责各类人才测评工具的设计，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4 建立及完善岗位分析及岗位胜任力模型；负责充分利用各种招聘渠道，满足公司人才招聘需求，并且建立、拓宽、维护公司的招聘渠道管理；
5 参与校园招聘工作的持续进行和优化，逐步打通公司的“人才链”，塑造公司内生性的人才培育能力；
6 管理和优化公司的员工关系管理体系，制定相关政策与流程，建立相关风险控制、对应机制，建立和谐的员工关系；
7 建设员工的有效沟通机制，加强运营和传播，建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道；组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，提升员工的参与度和满意度；
8 组织实施每年两次的人才盘点工作，对招聘、员工晋升、调动、优化等人力资源决策提供预测性信息。

任职资格:
1 重点高校本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、劳动关系等相关专业优先；
2 五年以人力资源管理工作经验，至少两年专职招聘工作经验，中高端品牌女装、女鞋类或者大型商业零售企业人力资源工作经验优先；曾接触过人力资源的其他职能模块，并具备往总监方向培养的潜质；
3 熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备较强独立处理劳动纠纷的经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4 人际洞察力佳，优秀的执行力及良好的逻辑思维能力，有奋斗精神；亲和力好，沟通能力及服务意识强。

公司简介：
   深圳市粉蓝衣橱服饰有限公司于2006年成立，先后成功推出女装品牌 “BBLLUUEE粉蓝”、“BBLLUUEE”。六年来，“BBLLUUEE粉蓝”、“BBLLUUEE粉蓝衣橱”始终保持稳健增长，被选为深圳市服装行业协会副会长单位，并先后被评为深圳“最具发展潜力女装品牌”、深圳“十佳女装品牌”、深圳“十佳时尚品牌”，2011年被评为“深圳市重点文化企业”。六年的发展，“BBLLUUEE粉蓝”、“BBLLUUEE粉蓝衣橱”已在全国二十多个省市建立了110家直营店和200多家加盟店，成为近年来深圳女装快速发展的代表品牌，也迅速成长为颇具发展实力的深圳知名时尚女装品牌。
   “BBLLUUEE 粉蓝”以色彩为产品融合的纽带，在经典优雅女人味的基础上多元共存的设计风格。这种风格不张扬，但始终具有持续的市场张力。
    知性、优雅的商务时尚是“BBLLUUEE”的主要产品线，但“BBLLUUEE” 也会将经典、大气的元素通过流行时尚的方式呈现，适应知性客群穿着风格日益多元而精致的趋势。
    欢迎登陆粉蓝网站投递电子简历：www.bblluuee.com