西宁招聘

岗位职责：
1、据公司战略，制定整体薪酬激励策略，在有效支撑业务发展的同时，实现人力成本投入产出比的不断优化；
2. 持续完善薪酬激励体系，梳理、优化相关制度、工作流程，对外部市场数据和行业优秀实践进行持续对标研究；
3 通过市场薪酬调研，进行全岗位梳理，按职级序列设计宽带薪酬；
4. 设计并执行薪酬调整、激励方案等项目，对项目效果进行数据汇总、分析，并提出改进方案；
5. 负责年度人力成本预算工作，控制、核算与预测人力成本并提供相关人力数据分析报告。
6.绩效模块(绩效和激励）
激励部分：销售类：销售业绩奖励激励、专项奖励、年终等方案；
非销售类：员工月度激励，员工年度评优；
绩效部分：月度绩效考核，绩效面谈；

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力相关专业优先；
2. 5年以上绩效薪酬管理工作经验，薪酬福利政策设计等项目经历、擅长组织激励；
3.具有200人以上企业薪酬绩效体系设计落地经验；
4. 熟悉劳动法和人力资源相关法规，擅长绩效设计，精通绩效考核工具使用；
5. 数字敏感度高，有较高的成本意识和系统性思维能力.
职能类别：
薪资福利经理/主管
关键字：
销售人力资源人力劳动法数据汇总绩效面谈激励方案人力成本预算激励薪酬调整

德富祥始创于1890年，经何氏家族四代传承，于2000年注册成立陕西德富祥食品餐饮有限公司，是一家专业从事传统清真食品研发、生产和销售的现代化企业。
经过18年的稳健发展，德富祥公司现有员工400余人，年营业额近2亿元，主营油茶、燕麦片品类系列产品，新开发坚果、营养粉、休闲零食等多品类产品，德富祥油茶始终保持市场占有率、销售额行业双***。
德富祥经过百年传承，保留了蕴藏文化的油茶食疗传统，改良了油茶与时俱进的尖端工艺，追求民族养生理念的现代生活方式，德富祥油茶已经成为陕西消费者家喻户晓的知名品牌，成为油茶行业的领军者。德富祥高陵智慧旅游观光园区的建立，标志着德富祥全面进入科学的产销布局，上控原料，下掌渠道，逐步实现从田间到餐桌的供应链平台管控。
德富祥坚持以不断满足消费者价值需求为核心，坚守为消费者提供高品质的清真食品；全面搭建科学健全的先进管理体系，不断提升企业管理的精细化、标准化、信息化、搭建全渠道的营销网络，使德富祥产品畅销西北、西南、华北、华中等10多个省市自治区，迈进国际市场。
今天的德富祥把祖辈的养生智慧融汇在现代人的健康需求中，把民族的饮食修养体现于现代的生活节奏中，把中华养生哲学印证于现代创新工艺中。德富祥人将传承“百年德富祥”，坚守初心、不断创新，让清真食品承载千年丝路文化，温暖中华、荣耀新丝路。

员工福利
？ 公司缴纳社会保险等福利；
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