西宁招聘

1、根据公司发展战略，统筹，规划人力资源总体的工作规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计制定人力资源的管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等；  

3、根据公司发展需要，招聘适合公司阶段发展的人才；

4、拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、向 CEO 提供有关人力资源战略，组织机构建设方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 

7、塑造，维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力，向心力，团结力；

8、制定并组织实施行政后勤管理发展规划，实施流程，规章制度；  

9、制定管理部门费用预算，负责部门员工的培训，考核，激励和团队建设等； 

10、拟定部门工作目标和计划，监督，检查执行情况；

11、组织安排各类会议，接待等活动的筹备及会务工作；

12、按照公司的有关规定，负责公司各类重要档案的管理工作；  

13、完成上级领导交办的其它临时性任务；

任职要求

 1、本科以上学历，人力资源或相关管理专业，英语熟练（可日常办公使用）；  

2、5年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位工作经验；  

3、具有较强的逻辑判断力和执行力、有全局观与服务意识，善于抓本质解决问题；  

4、形象气质佳、沟通及语言表达能力强，逻辑思维能力、资源整合能力强；

5、拒绝空谈，实干型人才，有格局、有思想、能落地、能实操，职业素养佳；

6. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

*工作地：上海市宝山区

红星美凯龙一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。红星美凯龙大家居生态链平台由领包入住项目、大家居整装项目、超级社区网项目、超级联营项目和超级节目等项目打造，为大家提供一个公平、公开、赋能的竞争环境，致力打造一个没有天花板的舞台。