西宁招聘

1． 根据公司发展战略及规划，制定事业部人力资源规划；

2． 完善人力资源管理体系，尤其是在招聘、培训、绩效等体系的全面建设；

3． 及时完成事业部人才队伍建设的要求；

4． 向事业部决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5． 推进事业部企业文化建设，提高团队战斗力；  

6． 及时处理事业部管理过程中的重大人力资源问题；

7． 完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.     本科及以上学历，5年以人力资源管理工作经验，有互联网/电商招聘人事经验；

2.     熟悉国家有关政策、法规，精通人力资源管理招聘、培训及其他任一职能模块； 

3.     具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

4.     具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

5.     较强的忠诚度、执行力和学习能力，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

6.     工作认真负责、积极主动、有创新性思维；

7.     有良好的职业素养及领导能力。

8、年龄：28--35岁

      香飘飘食品股份有限公司总部位于浙江省湖州经济技术开发区，主要生产和销售固体饮料，是目前***的固体饮料专业制造商之一。公司于2005年成立，于2009年4月在成都市投资组建了全资子公司“香飘飘四川食品有限公司”，于2011年成立了“天津香飘飘食品工业有限公司”，2012年成立了“杭州香飘飘食品销售有限公司”。公司总占地面积20余万平方米，总投资近20亿元。连续九年全国销量领先，香飘飘迅速成长为国内食品行业的著名品牌企业。
    近年来，公司陆续获得了浙江省著名商标、浙江省级农业龙头企业、浙江省食品工业百强企业、浙江省食品卫生等级A级单位、浙江省信用等级AA级企业、浙江省诚信民营企业、湖州市重点骨干企业、湖州市优质企业、湖州市平安示范企业、湖州市1010典型示范工程“十佳农业龙头企业”、湖州市上交财税收入大户、职业教育示范企业、湖州市劳动保障诚信单位、湖州市转型升级领航企业等***、省级和市级荣誉称号。
    在新的历史时期，香飘飘将以“推动奶茶成为全球主流饮品，让人们更享受生活”为使命，结合“诚实、正直、务实、创新”的价值观，努力实现战略、机制、文化和能力的突破，实现生产规模化、管理科学化、市场全球化，再展香飘飘品牌的时代魅力。
公司视人才为企业的***资源、***资本。公司尊重并推祟敢于负责的人，视有智慧、负责任并认同企业价值观的员工为公司***价值，坚持集体利益高于个人利益，提倡团队协作精神，提倡民主和相互尊重，人人具有充分发言权。
    香飘飘的人才战略：尊重知识、尊重人才，让每一个香飘飘人都能在企业中发挥自身的***价值，是公司企业精神"以人为本"的立足点和追求的目标。公司致力于创造一个吸纳、培育、凝聚、激励人才的良好企业氛围，通过"智以利用、信以正德、仁以厚生" 吸引和创造高水平人才，并以此作为公司事业发展生生不息、永不枯竭的源泉。
用人理念：德才兼备，知人善任，任人唯贤。能者上，庸者下，平者让。
    香飘飘是个广阔的天地，以多样的福利保障、优厚的薪金待遇与广阔的发展空间诚邀优秀而渴求卓越的人才加盟！