西宁招聘

2、招聘管理：公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、薪酬绩效管理：公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效考评过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；制定和修订公司薪酬政策、晋升政策及福利政策；

3、制度管理：执行、监督和完善公司人事管理制度；

4、培训管理：制定并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍，并对培训效果进行调研和评估；

5、劳动关系管理：协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；

6、完成公司分配的其他事宜。

任职资格：

1、人力资源专业，本科以上学历，5年以上人力资源经验，至少2年以上人力资源管理经验;

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，尤其是擅长中高端人员招聘；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。