西宁招聘

岗位职责：

1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，进行公司的人力资源规划，不断修改建立人力资源管理系统；编制年度招聘计划和预算，并组织实施；

2、制定公司月度、季度及年度招聘计划并组织实施, 完善、开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程；

3、负责建立和完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责组织制定年度费用预算与管理；

4、负责薪酬管理，负责职等职级建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控；

5、建立或引进人才测评工具，构建并完善测评题库；

6、负责绩效管理，完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程，提升不同职能线的考核管理，优化绩效指标体系和报表体系；

7、负责组织实施薪酬调整和绩效实施、审核、评定、汇总、改进等闭环管理工作，并持续提高优化，确保绩效实施效果；

8、负责绩效与薪酬文化（与利润相结合，以结果为导向、以奋斗者为本）的持续建设与引导。

9、擅长人事数据分析，并向公司高层决策者提供有关提人力资源出改进建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

10、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

11、完成上级领导临时安排的工作任务。

 

任职要求

1、人力资源相关专业本科及以上；

2、熟悉国家相关劳动法律法规和政策，熟悉岗位、编制、任职资格标准、素质模型、人才测评的相关知识并掌握相关业务技能。

3.  具备人力资源管理六大模块理论及实操经验，能做到人力资源前瞻性管理；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。    

8、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

    1978年，张铁军先生凭借对翡翠艺术的激情，开始了孜孜以求的翡翠梦，畅游商海20年后的1998年，他以锐意创新的精神及创建中国张铁军翡翠品牌的信念在上海创建了张铁军翡翠，一个传奇翡翠珠宝品牌就此诞生。
    将珍奇的翡翠升华为令人赞叹的艺术品——正是基于这一追求，张铁军先生上下求索，探寻全世界最令人惊叹的翡翠原材，创造出风格独具，超凡脱俗的翡翠艺术精品使之成为收藏家们的珍爱，成就了张铁军翡翠在中国珠宝业的典范地位。张铁军翡翠高雅、精美、富于创意与永恒魅力，凝聚着无尽专注、耐心与技术创新的珠宝杰作，予人以浑然天成，完美无瑕的美感。从中国上海城隍庙珠玉汇市的旗舰店，到与全国各大高端商场的成功合作，张铁军一直是品质与诚信的代名词和高级翡翠珠宝的卓越代表。选用世间稀有的翡翠宝石，以巧夺天工的精湛工艺，创造出具有传奇之美的翡翠珠宝饰品和艺术品，忠于我们的价值观，忠于我们的客人，这就是张铁军翡翠的不变信念之源。至真至贵，创意精美，色彩瑰丽，张铁军翡翠自诞生之日起见证和给予了来自世界各地追求美好生活人们的纯真爱情并始终传达着吉祥安康的美好祝愿。
    2012年上海张铁军翡翠股份有限公司正式成立，2015年在全国股转中心挂牌上市（股权代码：831568）。目前公司在全国拥有100多家直营店，主要遍及在华东、华中、华北、中原以及东北地区，是百联集团、万达集团、银泰百货等达成长期战略合作伙伴关系。