西宁招聘

工作职责:

1. 参与业务部门的战略规划，理解业务战略及其组织保障需求，并将其转化为HR解决方案；

2. 理解日常业务发展和管理过程中的痛点，整合公司的HR管理能力，并实施落地；

3. 在业务部门创建高绩效文化，推动业务目标实现；

4. 理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施；

5. 在业务部门传播、强化和传承公司的核心价值观；

6. 响应公司的人力资源管理需要，在业务部门落实；

7. 有效管理员工关系，提升员工敬业度，营造和谐的工作环境。

8.搭建公司人才梯队特别是人才盘点的框架（重点）

任职资格:

1. 具有业务敏感性，能理解和分析业务需求；

2. 具有管理知识和认知；具有战略眼光和全局观；

3. 全日制本科学历，喜欢并善于学习业务、管理学、人力资源管理相关方面的知识和技能；

4. 目标导向，能帮业务部门解决人力资源问题；

5. 拥有良好的沟通能力。

企业使命：为中国民生事业提供最有价值的信息化服务。
企业愿景：成为民生信息化领域的长青企业。
核心价值观：自强不息，厚德载物，健康生活，快乐工作。
    创智和宇成立于2006年，是一家专业的应用软件开发及服务提供商，为我国200多家政府机构，30多万家企事业单位、2亿多民众提供了方便快捷的信息服务。公司是一家知识密集型企业，现有员工1400多人，90%以上员工具有大学本科以上学历，其中中共党员约占10%。
    创智和宇坚持自主创新，拥有国际软件成熟度***等级CMMI5资质,通过ISO系列认证，获得了ITSS信息技术服务运行维护二级、云计算服务能力二级资质，并拥有124项软件著作权。公司产品主要覆盖政务信息化、人社信息化和医卫信息化领域，并持续通过互联网+、云计算、大数据、人工智能、区块链等新技术，助力民生信息化。2019年4月，创智和宇成功中标国家医保局支付方式管理子系统、医疗服务价格管理子系统项目，与阿里、腾讯等公司一同承建全国统一的医保信息化系统。
   
    公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度，同时也为员工提供完善的福利制度。
 
一、 基本保障
1、 人身意外商业保险（实习生）
2、 社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）
3、 住房公积金

二、 节假关怀
1、 法定节假日
2、 每周双休并享有年休假
3、 高原出差身体调养假
4、 节日活动
5、 生日礼物及生日聚会

三、 健康关怀
1、 员工年度免费健康体检
2、 员工免费健康午餐（员工餐厅）
3、 员工住院慰问（员工或直系亲属）
4、 员工紧急救助基金（员工或直系亲属）
 
四、 团队活动
1、 年度大型全员财年大会
2、 年度大型全员拓展训练
3、 年度春节联欢晚会
4、 PST团队活动基金
5、 乒羽协会、篮球协会、足球协会、亲子协会、骑行团等公司活动支持
6、 驻外员工企业文化活动基金

五、 其他
1、 出差补贴、高原补贴
2、 员工本部集体宿舍（2人间）/驻外宿舍
3、 发放笔记本/台式电脑