西宁招聘

岗位职责：

员工招聘

1、参与招聘需求分析，并制定年度/月度人员招聘计划；

2、开展人员招聘，参与面试评估，及时进行候选人跟踪，保证招聘结果。

3、根据有效候选人招聘来源，分析招聘渠道，参与调整渠道规划，提升招聘效率；

4、建立招聘档案，定期进行招聘数据分析，参与调整招聘计划；

5、参与制定校园招聘计划，协助搭建校园雇主品牌，参加招聘活动；

员工培训

1、参与培训需求的调研分析，制定年度/月度培训计划；

2、追踪各部门培训计划推进情况，组织和协助开展培训工作；

3、建立员工培训档案，跟踪员工在职期间培训学习情况；

4、开发培训资源，协助搭建内部讲师团队，管理培训课程资源库；

5、及时跟踪培训效果评估，定期复盘检视。

任职资格：

1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；

2、至少具备1年及以上招聘培训工作经验；

3、能够独立开展招聘工作，熟悉培训流程；

4、具有良好的沟通能力和组织协调能力。

      香飘飘食品股份有限公司总部位于浙江省湖州经济技术开发区，主要生产和销售固体饮料，是目前***的固体饮料专业制造商之一。公司于2005年成立，于2009年4月在成都市投资组建了全资子公司“香飘飘四川食品有限公司”，于2011年成立了“天津香飘飘食品工业有限公司”，2012年成立了“杭州香飘飘食品销售有限公司”。公司总占地面积20余万平方米，总投资近20亿元。连续九年全国销量领先，香飘飘迅速成长为国内食品行业的著名品牌企业。
    近年来，公司陆续获得了浙江省著名商标、浙江省级农业龙头企业、浙江省食品工业百强企业、浙江省食品卫生等级A级单位、浙江省信用等级AA级企业、浙江省诚信民营企业、湖州市重点骨干企业、湖州市优质企业、湖州市平安示范企业、湖州市1010典型示范工程“十佳农业龙头企业”、湖州市上交财税收入大户、职业教育示范企业、湖州市劳动保障诚信单位、湖州市转型升级领航企业等***、省级和市级荣誉称号。
    在新的历史时期，香飘飘将以“推动奶茶成为全球主流饮品，让人们更享受生活”为使命，结合“诚实、正直、务实、创新”的价值观，努力实现战略、机制、文化和能力的突破，实现生产规模化、管理科学化、市场全球化，再展香飘飘品牌的时代魅力。
公司视人才为企业的***资源、***资本。公司尊重并推祟敢于负责的人，视有智慧、负责任并认同企业价值观的员工为公司***价值，坚持集体利益高于个人利益，提倡团队协作精神，提倡民主和相互尊重，人人具有充分发言权。
    香飘飘的人才战略：尊重知识、尊重人才，让每一个香飘飘人都能在企业中发挥自身的***价值，是公司企业精神"以人为本"的立足点和追求的目标。公司致力于创造一个吸纳、培育、凝聚、激励人才的良好企业氛围，通过"智以利用、信以正德、仁以厚生" 吸引和创造高水平人才，并以此作为公司事业发展生生不息、永不枯竭的源泉。
用人理念：德才兼备，知人善任，任人唯贤。能者上，庸者下，平者让。
    香飘飘是个广阔的天地，以多样的福利保障、优厚的薪金待遇与广阔的发展空间诚邀优秀而渴求卓越的人才加盟！