西宁招聘

职位描述：

1.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、编写各部门职位说明书；

4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5.协助监督控制各部门、单位绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6.协助制定公司人力资源整体战略规划，人力资源规划、薪金管理、绩效管理、培训管理等工作。

任职资格：

1.35周岁以下

2.本科及以上

3.人力资源和社会保障类

4.2年以上相关工作经验；.有一定的文字功底

5..中共党员

6.研究生学历可适当放宽5周岁

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