西宁招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

公司是一家阿里集团旗下快速成长互联网企业，期待有行业经验、高管经验、人力资源实操经验的人才加盟。

任职要求：

1、丰富的管理经验，五年以上高管经验，三年以上软件、互联网行业企业高层岗位经验；

2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的能力；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有强烈的事业心、具有工作激情；

6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

北京盛威时代科技有限公司（以下简称盛威时代）是一家通过大数据、云计算服务于城际出行，为公众旅游出行提供互联网服务的大数据运营公司。公司旗下的中国公路客票网（www.bus365.com）为公众提供汽车票、火车票、定制客运、网约车等出行服务和门票、周边游、酒店等旅游产品，已成为国内最大的公路出行服务平台。
在联网售票领域，盛威时代通过招投标中标并为湖北、新疆、内蒙古、青海、甘肃、黑龙江、吉林、湖南、江西、山西、陕西、云南、广西、广东、北京、宁夏、河北、新疆兵团等18个省、市、自治区，建设运营了省级道路客运联网售票平台，目前市场合作区域达24个省、市、自治区。盛威时代参与了多项道路客运联网售票的行业标准制定并获得了交通运输部“2017年度中国交通行业十大品牌”称号。
在定制客运领域，作为市场领导企业，盛威时代联合长安大学进行专题研究，指出“定制客运”是互联网时代传统道路客运的升级方向。2018年5月，交通运输部法制司、运输服务司领导莅临公司调研指导定制客运工作，就政策如何推动定制客运发展进行深入讨论。会后交通运输部办公厅发文，批复在甘肃省全省启动定制客运业务的全面推广，由盛威时代公司作为技术支撑，并负责整体的市场运营推广。定制客运业务的开展和推广发挥了公路客运门到门的特点，成为道路客运行业的发展趋势。定制客运业务的推广，也使得盛威时代开始由单纯的票务平台升级成运输出行服务交易撮合平台。为了给乘客提供更好的出行服务，公司已经获得了网约车资质并启动在全国的布局，通过与运力企业合作，为乘客提供安全便捷、个性化的出行服务。
在运游融合领域，盛威时代发挥技术优势，开发的全域旅游、智慧旅游系统目前在云南昆明和石林景区已经落地，通过“一大基础、两大平台、四大体系”等构建起全域旅游共享共建的新格局，并在此基础上打通客运场站和景区之间的交通接驳，促进了当地交通运输和旅游的融合发展。另外，公司首创的运游融合企业平台实行了旅游供应商系统、分销商系统和用车系统无缝对接，企业可以简便快捷地设计出“车票+门票”、“车票+酒店”等各式旅游出行套餐，让出行和旅游互通流量，开发了“一站式”旅游购票模式。18年11月，由国家交通运输部与国家文化和旅游部主办的全国运输服务与旅游融合发展现场会在桂林召开，盛威时代应邀参会并作主题经验交流发言，获得与会领导和同行的高度认可。
2012年9月，盛威时代成立2个月即完成天使轮投资。阿里作为战略股东在2016年、2017年完成了对盛威时代的A轮和A+轮投资。2018年，盛威时代完成了B轮融资，其中，领投方为软银中国资本（SBCVC），A轮及A+轮投资人阿里巴巴集团继续跟投，其他跟投方包括国家开发银行（国开科创）、天弘基金（弘鑫天时）、淡水泉投资。
今后，盛威时代将协同股东阿里集团、软银资本等行业资源和产业资本以‘技术云化+大数据’的模式赋能道路客运行业，依托技术与模式的持续创新，不断满足公众出行多样化、个性化的需求，打造涵盖道路客运智慧出行、定制客运新模式、运游融合新业态的创新型一站式综合出行服务平台。