西宁招聘

职位描述：
岗位职责:
1、设计、优化公司薪酬绩效体系及薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、根据国家政策法规调整和公司实际情况，协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充和完善；
3、负责公司各部门薪酬绩效管理具体实施工作的推进，监督执行各部门员工考核制度的实施；
4、严格按照公司薪酬绩效考核办法，核定各岗位薪资标准，确定各职级员工岗位薪资标准，及分公司人员架构把控；
5、指导、监督权属公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序；
6、解答并处理员工薪资疑问；
7、领导交代的其他事情。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先；
2、五年年以上薪酬、绩效实操经验，精通薪酬模块运作模式；
3、熟练掌握绩效考核流程方法，熟悉BSC/KPI/MBO等绩效管理工具，并对数据有较强的敏感度；
4、性格沉稳大方、处事严谨细致，具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力，细心敬业；
5、具有金融行业业务端薪酬绩效工作经验者优先考虑。 举报 分享

红上公司成立于2013年，围绕创造美好生活的企业愿景，目前提供包括但不限于：类固定收益、私募股权、资本市场、海外置业、投资移民等多领域的综合性金融咨询服务。且红上公司与国际***咨询机构达成合作，逐步完成在人工智能、生物科技、消费升级等重点领域的布局，实现企业多元化与全球化的发展战略。

总部位于上海，经过数年稳健发展，红上公司已创建红上财富、红上诚诚、红上至信等多个子品牌公司。截止2018年三季度，红上公司已在中国大陆拥有超过100家分支机构，在职员工逾5000人，管理资产规模突破百亿人民币，业务已辐射至中国香港、美国、新加坡、马耳他、澳大利亚等海外市场，成为近年来中国金融市场上快速崛起的行业新星。