西宁招聘

职位描述：

岗位要求：

1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规；组织制定公司年度人力资源供需计划；参与公司重大人事决策；

2、 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

3、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

4、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

5、 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

6、 组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、 依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

8、 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；负责对公司部门工作的考核；

9、 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

10、 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

11、 负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

12、 负责公司人力资源信息的上传下达工作；

13、 代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；

14、 负责将本部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

15、 评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况；

任职资格：

教育培训：

16、具有相关专业大专及以上学历，管理、经济和法律等相关专业毕业者优先考虑，

工作经验：

17、中型或者大型企业5年以上人力资源中高层管理工作经验；同时通晓企业管理理论，具有丰富的化工企业管理、培训实践经验者优先考虑；

态度:

18、具有良好的道德品质和企业意识；

19、具备较强的领导能力，判断和决策能力。

20、灵活应变的处事能力，有较强的说服、教育、组织能力；

21、踏实勤恳，执著敬业，富有团队精神。

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青海恒信融锂业科技有限公司于2014年3月成立于中国盐湖城----格尔木，现注册地：青海省海西州德令哈市。主要从事锂、钾、镁、硼等盐湖资源产品的研发和销售，盐湖资源的综合利用、技术开发和新材料应用等。
锂是由盐湖卤水或锂矿石中提取，在工业应用领域有“工业味精”之称，更是3C锂电池、新能源汽车动力电池、新材料以及医药等新领域重要的基础原材料，战略意义重大。目前全球盐湖锂95%是由SQM rockwood FMC 三家国际巨头公司提供和控制，国内80%以上是矿石提锂，70%左右的锂矿石进口，对外依存度高，国内盐湖提锂一直存在着成本高，污染大，工艺技术不成熟等问题，尚未有规模化盐湖提取电池级碳酸锂企业，恒信融锂业创造性的利用膜法从盐湖卤水中提取碳酸锂，解决了国内低成本提锂的技术难题，具有膜溶损率低，化学结构稳定，锂回收率高，低污染，低成本的优点，打破了国际锂巨头的垄断，为青海省千亿锂计划的实现提供了基础保障，解决了最前端的碳酸锂原材料问题，该项目被青海省政府列入“2015年全省重大技术进步和企业创新项目实施方案”中青海省重点项目。近几年国内新能源汽车出现了爆发式增长，2015年生产新能源汽车37.9万辆，较2014年增长了四倍，2014年全国锂电池产值600亿，预计2018年达到1800亿，年复合增长率25%以上，该项目符合国家新能源产业发展方向，为满足全球和国内快速增长的新能源汽车动力电池的碳酸锂原料需求，具有广阔的市场前景和发展空间。
2015年公司电池级碳酸锂中试生产线已建成，所生产出的电池级碳酸锂产品顺利通过了国内3家权威机构的检测，并已获得国内多家潜在客户的认可和合作意向。
公司厂区邻近西台吉乃尔湖，一期项目投资规模5亿元，设计年产能1.8万吨电池级碳酸锂。一期项目已于2015年6月开工建设，计划于2016年建成投产。项目达产后，预计可实现年销售收入逾12亿元以上，净利润逾4亿元以上，每年可为当地政府带来近亿元的税收贡献，并可为当地解决一定数量的贫困人口就业问题，具有良好的社会和经济效益。
公司以“建设一流项目”为目标，以高效、规范的制度流程为基础，以建设一流员工队伍为保障，力争圆满完成项目建设目标。公司目前也在积极建立国内盐湖资源研究院，向盐湖资源的综合利用及锂资源的高附加值、深加工领域迈进，力争成为国内乃至国际重要的锂资源开发企业。