西宁招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略及区域业务发展及变化，协助Regional Director制定组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责区域子公司（各区域人员在几十至几百人不等）的人员招聘、薪酬绩效设计、员工关系的处理等人力资源工作，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、负责区域各分公司管理团队综合能力提升的培训工作，负责培训课件开发、编制培训教材、编写培训教案，并独立授课；
4、负责区域子公司团队及文化建设，主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
5、负责区域子公司人力资源团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调，内部管理团队的学习、提升、培养与融合；
6.对所负责区域各公司人力资源管理数据进行汇总、整理、分析，并撰写区域人力资源分析报告定期向Regional Director汇报。

任职要求：
1、熟悉各大招聘渠道，有高校合作资源优先；
2、5年以上行政人事管理经验，具有2年以上HRBP工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
7、有劳动密集型行业管理经验者优先考虑，能适应短期出差者优先考虑。

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