西宁招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据总部人力资源制度，细化和完善项目公司人力资源相关制度、工作流程和执行方案；
2. 根据总部薪酬政策和晋升政策，组织定薪、调薪评审和晋升评审，评估薪酬体系有效性并推动其不断完善；
3. 拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4. 参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励；

任职要求：
1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2. 三年以上人力资源和行政管理工作经验，包括至少两年管理岗工作经验；具备知名企业、房地产行业工作经验者优先考虑。
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 举报 分享

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