西宁招聘

职位描述：
岗位职责:

岗位职责：
1、人力资源边界预算与下达
2、年初编制确定与监控
3、干部设置及干部任免
4、招聘调配
5、员工离职管理
6、部门内培训与培养

任职资格:

任职要求：
1、5年以上大中型企业人力资源工作经历；3年以上劳动关系处理经验。本科及以上学历；
2、性格外向，做事具有冲劲，具有极强的创新能力和战略高度，勇于挑战公司难题，不拘泥于事务性工作；
3、具有良好的人际沟通，有很强的亲和力及团队合作精神；

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