西宁招聘

职位描述：
岗位职责:
1. 负责协助部门管理者制定人力规划，明确业务线当前人力资源管理的重点工作目标，实施人才招募，激励和关键人才发现和保留；
2. 负责协助营运部门管理者，对业务需求进行铁三角运作的第一责任人，包括但不限于：部门编制把控、人才梯队建设、团队关怀活动、绩效考核；
3.根据业务发展需要，及时发现部门政策执行、结合HR各领域专家的经验，形成解决方案，不断提升部门管理水平。
4. 运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案
5. 负责各部门与人力资源、财务部和行政部之间的沟通桥梁，保证部门与其沟通顺畅，业务信息顺利转达以及执行。

任职资格:
1. 全日制本科以上学历，人力资源、企业管理、相关专业优先考虑；
2. 3年以上HRBP工作经验，2年以上系统化人力资源管理经验，至少在一家大型公司工作2年以上
3、熟悉人力资源六大模块，有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4. 了解业务部门管理需求，有任职销售团队HRBP者优先录取；
5. 优秀的沟通能力、执行能力及战略业务伙伴关系的维护，较强的逻辑思维能力及系统思维能力。 举报 分享

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