厦门招聘

职位描述：
工作职责：
1、 根据公司发展战略，协助上级制定零售终端人力资源战略规划，负责组织各项方案的实施；
2、 根据区域年度经营目标，负责制定零售终端年度人力资源相关计划，并组织完成年度各项人力资源管理目标；
3、 执行、推动公司制定的各项人力资源制度及流程。推动零售终端人才梯队建设、发展。
4、 负责建立零售终端内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。协助、指导门店管理人员妥善处理员工关系、投诉及劳资纠纷，确保公司利益与员工利益的平衡；
5、 统筹、审核门店人员薪资福利核算、人员异动管理、离职管理等人力工作，确保零售终端人力数据的真实性、准确性及薪资数据的安全性。根据营运需要，跟进门店招聘和人才储备计划，以满足零售终端的人员需求；
6、 保持与区域经理的有效沟通，加强人员管理工作的无缝对接，及时了解他们需求与关注点，有效控制员工流失率。确保人力资源工作的持续性和规范性。

 年薪：8-10W 举报 分享

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