厦门招聘

职位描述：
岗位职责：
1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划及经营计划；并负责组织、实施公司日常人力资源工作的运营及管理；
2、根据公司发展战略制定人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），不断提升人力资源管理各模块工作成效；
4、统筹部门团队管理，完善公司人才储备和人才梯队建设机制；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、规范完善公司人力资源管理系统，不断完善公司各项人力资源管理制度，满足公司的快速发展所需的人力资源支撑。

任职要求：
1、本科及以上以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、具有大中型制造型企业3年以上同职务工作经验，精通人力资源管理各大模块，为人正直，责任心强；
3、熟悉国家及地方各项劳动人事法律法规政策；
4、具备良好的沟通协调能力、应变力、语言表达能力和文字处理能力；熟悉外部职能的相关工作的办理（人事关系、劳动纠纷等）；
5、有较强的抗压能力，能够独挡一面； 举报 分享

  桑德再生资源投资控股有限公司（简称“桑德再生”），是启迪桑德环境资源股份有限公司（网址：www.soundenvironmental.cn）的全资子公司。桑德再生公司注册资本5亿，运营资本50亿，是目前中国规模最大的再生资源公司之一。涉足领域包括：电子废弃物资源化、报废汽车资源化、互联网+分类回收、产业园O2O及深加工、再生资源网络平台、危险废弃物处置等。
   电子废弃物俗称“电子垃圾”。 我国现已进入电子废弃物爆发高峰期，处理不当将会对环境造成污染。桑德再生现拥有多家电子废弃物资源化企业，产能超过1000万台，位居行业前列。
   桑德积极进军报废汽车，现重点布局鄂东南和长株潭区域，并逐步向全国辐射，目标在3-5年内，成为全国最大的报废汽车回收、拆解企业，并向再制造挺进。
   再生资源回收环节至关重要，控制了源头，就掌握了主动权。桑德回收联盟是互联网+分类回收的载体，从源头实现垃圾分类回收，促进垃圾减量化和资源化。未来3年，桑德再生回收网络将覆盖全国4个直辖市、27个省会城市以及50个中等城市。
   再生资源圈区管理已经成为发展趋势，桑德在产业园管理方面积极探索，形成互联网+园区的新模式，开启再生资源产业园O2O时代。桑德再生旗下产业园区，凭借互联网工具及深加工能力，成为创新资源丰富、产业链高端、经济效益显著、资源环境友好的典范。
   再生资源网络平台——易再生网，顺应科技和时代发展趋势，利用移动互联网、大数据、物联网、云平台等现代新技术服务于再生资源产业。易再生网以及未来将要推出的交易平台是线上布局，线下将与再生资源产业园区链接，并将线上线下平台打通交互，产生协同效应，最终整合信息流、资金流和物流，共同为再生资源商家提供便捷的服务。
   新环保法的实施，环保监管严厉，极大地促进了危险废弃物处置行业的发展。桑德再生在该领域积极布局，并购与新建并举，有近10万吨危废处理能力，涵盖废物处置的43大类。