厦门招聘

职位描述：
工作职责：
1.根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3.主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；
4.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播；

任职资格：
1.    有大型成熟外企背景或咨询公司背景且有互联网公司工作经验，有初创公司工作经验优先；
2.    具有5年以上HRBP工作经验；
3.    熟悉并深入理解人力资源工作，有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
4.    有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5.    能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 举报 分享

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