厦门招聘

职位描述：
1、 人力资源战略及规划
1.1依据企业经营战略，制定人力资源规划
1.2人力资源制度建设
1.3组织架构调整，人员编制确定及审核
2、招聘管控
2.1招聘计划的制定与完善，招聘渠道的拓展，并监控招聘计划的执行情况，以满足公司人力需求
2.2负责主管级及以上岗位人员的招聘实施
2.3负责关键、核心岗位人员的招聘实施
3、绩效、薪酬管控
3.1绩效、薪酬管理政策的制定及完善
3.2管控公司的薪酬体系及水平，保证内部公平及外部竞争力
3.3管控员工试用期和日常绩效考核的实施及考核结果的跟进
4、员工关系管控
4.1劳动关系管理、员工冲突管理
4.2员工职业规划方针的确定
4.3提供内部人员调配方案，促进人力资源的优化配置
5、培训管控
5.1培训计划的制定与完善
5.2外部培训、拓展渠道的拓展
5.3员工入职、在职培训的监督实施及培训结果跟进、考核
6、人力成本管控
6.1合理规避用工风险，有效控制企业用工成本
7、行政管控
7.1行政工作发展规划、计划、预算的制定与完善
7.2行政管理成本的控制和监督
7.3公司企业文化的建设及推广
8、主持本部门日常管理工作
8.1负责下属人员工作的安排、考核、评估
8.2指导、培训下属人员业务技能提升并进行职业生涯的规划
9、指导分公司各部门负责人，对人力、行政相关工作的开展
9.1负责对分公司人力、行政工作的整体管控
9.2负责各部门负责人对本部门人力、行政相关工作具体实施的政策、方法、增强管控意识

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上相关服装零售行业人力资源及行政经理相关工作经验；
3、熟悉国家的人事及劳动政策；
4、熟悉各类办公软件操作；
5、为人正直、思路清晰、善于交流及沟通，优秀的领导能力、善于管理组织协调；
6、遵守职业操守及良好的工作态度、善于学习，强烈的责任心及事业心，抗压能力强；
7、40岁以内，男女不限，***必须******。 举报 分享

 厦门傲丽服饰有限公司，商号为“繁绮国际”，于1995年在厦成立。经过21年的品牌零售代理的管理和营运经验的积累。我们已拥有优质高效的管理团队和不断向外省、外市扩展的资本实力和运营能力，现拥有的店柜分布于厦门、福州等地区，目前在福建各大商场及购物中心拥有30余家店铺，店铺营业总面积达4000平方米。
公司的经营在厦门地区已形成一定的市场影响力及顾客认同感，现拥有会员10000多。公司的经营特色在于店铺的生活化。内容除男装、女装外，还有鞋、包、手饰、眼镜等等配饰。现代的开放式陈列与服装融和着，展现了生活的自然、轻松、个性的态度。每家店铺经营均提供顾客多样化服务：如改衣、干洗、订做、送货、礼品包装等等。傲丽一直本着“以人为本”的经营理念，希望带给消费者购物时最大的视觉享受及服务收获。与此同时引进更新、更时尚、更具现代意识的商品满足大家的生活需求。傲妍希望以回馈做为发展的目标及动力，不断将时尚带给消费者是傲妍孜孜不倦的追求。

傲丽公司是服装代理行业的佼佼者，目前公司代理品牌有：
国际品牌：POLO RALPH LAUREN；
国内著名设计师品牌EXCEPTION（例外）、EIN、E+、ZUCZUG（素然）、D2C、班晓雪、衣架、YMOYNOT、、UOOYAA、MODASU......
公司秉承着“人人是人才，人人皆可成才”的人才观念培养和成就着一个又一个的“繁绮人”；遵循“团队因个人而卓越，个人因团队而优秀”的团队理念成就了优秀的“繁绮团队”；公司在不断发展壮大的同时，也不断坚持着“以人为本”的价值观，让企业的价值和员工的价值共同不断地成长，去实现公司的愿景——成为最令人尊敬的时尚零售公司。
我们愿意为你提供一个大舞台，让你尽情投入、尽情发挥。 欢迎你赶快加入傲丽这个充满活力、能实现个人理想的大家庭。