厦门招聘

职位描述：
岗位职责：
1、项目周边的市场和楼盘进行调研，充分了解周边的详细情况
2、熟记销讲和答客问的内容，积极演练，充分了解和熟悉本项目的产品
3、认真接待每一位进入案场的客户，做好来访、来电登记
4、按质按量完成项目组布置的销售任务和其他工作任务
5、遵守各项管理制度，熟练各项工作操作流程
6、对周边市场及楼盘定期进行调研，及时掌握竞争个案动态，为公司创造新资源
7、认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力
8、认真负责的催缴客户房屋余款，保证开发商的资金回笼

岗位要求：
1、具有一定的学习能力、沟通能力和应变能力；
2、具有较好的客户服务意识和团队合作意识；
3、抗压性强，自我调节能力好；
4、有成功欲望和持续的工作热情；
5、形象气质佳，有无经验均可，公司提供培训。 举报 分享

集团简介：
    中原集团创立于一九七八年，是一家以房地产代理业务为主，涉足物业管理、测量估价、按揭代理、资产管理等多个领域的大型综合性企业，旗下拥有旗舰品牌中原地产，及利嘉阁地产、宝原地产、森拓普等多家子公司及附属品牌，是房地产代理行业及相关服务领域的先行者和市场引领者。同时，敢于大胆尝试，努力开创全方位多元化服务的中原集团，其业务范围还涉及投资移民、人事顾问、数据整合及软件开发等多个领域。

薪酬体系：
    中原地产的薪酬，分业务部门及后勤部门两大类别, 后勤部门是以底薪+花红为主; 业务部门的薪酬以底薪+佣金为主。
报酬制度特点：
    我们推崇报酬现金化, 通过佣金、花红制度予员工分享最大化的业绩成果。我们的佣金、花红制度是稳定的、透明度高, 不会因为业绩高, 就减提成点或设分享的上限。

福利体系：
中原对报酬制度的定位是现金化, 所以福利方面以法规要求为基本, 例如: 社保、法律法规的各项假期等等均会提供, 另外会提供培训津贴、买楼免佣政策、员工关系的活动经费及考察奖励等等, 这些福利安排与市场上、同行业的公司比较, 已具有竞争力。

培训体系：
    在培训方面, 中原是至为重视的, 与传统公司的单以培训课程来完成培训工作比较，有很大的区别。
    我们将培训分为天、地、人三个层面：
    人书：公司通过植根于香港的中原培训学院, 提供予各地中原一些行业的基本培训课程, 让员工深入浅出地了解行业的特性及基础理论知识；
    地书：中原教新人的方法, 是以手把手，传、帮、带的方法进行， 公司平均每6-8个员工就安排一个主管, 6-8个主管就设有更高级的负责人,依此类推, 中原每个主管的责任, 除了要传授该岗位武功外, 亦都要负责人力资源的培养，让员工得到充分的发展。
    天书：我们期望通过中原的透明化的平台与环境，培养员工解决问题方法和思维方式，让员工学会掌握生存之道、发展之术，真正成为自己的老板中原。

应届生培训：
中原制定的培训计划有：“雏鹰计划”“原动力”等，包括房地产的行业知识、策划知识、建筑规划知识、公关礼仪等方面的培训；帮助每一位员工更快的了解房地产行业、市场及公司和岗位情况，让员工更好地成长。

晋升发展：
公司有常规的晋升通道，如助理策划师 – 策划师 – 策划主任 – 经理等。员工的晋升依据能力，不受时间和频率的限制，只要你有能力，做得好，每个月晋升都可以。集团也鼓励内部竞聘，针对其他兄弟公司发布的内部招聘信息，亦可以依据自己的能力选择竞聘，且公司从制度方面保障员工的利益。中原的文化是强调让员工充分发挥，得偿所愿。所以，如果你有心在中原发展，有能力，你就能找到平台和机会。