厦门招聘

职位描述：
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、行政管理规章建制及工作流程的优化；
4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
7、负责公司外联及各项活动的组织。

任职资格
1、年龄40岁以下，大专以上学历，有良好的协调、沟通能力，能熟练操作办公软件，有很好的文字撰写能力，有较强的组织纪律性2、具备相关工作经验3年以上；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力。
基本月薪5000元-10000元+月考评奖金+补助+年终奖励。 举报 分享

武汉怡格景观工程有限公司是集园林景观工程、市政工程总包为一体的多元化企业。公司具有多年的园林景观、仿古建筑、市政道路等工程的设计、施工经验。在东西湖保税区建有大型厂房作为材料供给保障，具备承接大型工程的设计及施工能力。
公司在长期的业务实践中，建立了一整套科学的施工管理体系与质量控制体系。成立至今已参与并完成了多项重点工程，包括武汉罗家路地区排水景观绿化工程、水东路桥下绿化工程、解放大道下延线景观工程、武汉汉口江滩工程、武汉洪山广场、武汉市中山公园、武汉市会展中心、武汉国际博览中心、武汉沌口体育中心、武汉辛亥革命博物馆、武汉硚口江滩、湖北省博物馆、武昌火车站、汉口火车站、江西新余市仰天岗别墅园林绿化工程、湖北省人民检察院、洪山区政府等等项目。
公司十分重视人才的培养和员工培训，具备完善的薪酬福利体系以及健全的规章制度，崇尚责任、荣誉、担当、合作，注重员工的职业生涯发展，充分发挥员工的自主性与创造力，为每一位员工提供公平、公正、自由竞争的发展空间，并为员工提供终身的学习和培训机会。
公司采取“结构工资制+员工福利”相结合的薪资体系，包括：
1．基础工资：维持员工基本生存的薪资，以员工的学历、专业、职称等级为基础原则。
2．岗位工资：根据员工能力，胜任的不同岗位的职责大小、实际承担的岗位工作以及所创造的价值来确定。
3．职位工资：根据不同职位的不同职责要求，以及员工给公司带来的价值大小的不同来确定（其更注重员工给公司带来的整体效益和价值）。
4．工龄工资：连续在公司工作一两年以上开始计算工龄工资，以基础工资为标准，每增加一年加3～5%不等。
5．社会保险：公司将按法律法规规定缴纳社会保险。
6、员工福利：
1）津贴/补助：包括假日津贴、加班补助、通讯补助、交通补助、出差补助、误餐补助、车贴/油费补助、高温及冬季补贴、子女抚养津贴等。
2）奖金/奖励：包括月考评奖金、年度考评奖（全勤奖、优秀员工奖、优秀合作团队奖、业务奖、效益奖、特别贡献奖、总经理提名奖）、项目奖励等。
3）员工活动：以季度为单位举行各项员工活动，如各种友谊比赛、联欢会、集体旅游、庆祝活动等。
4）贺仪：员工结婚、生育、子女高考升学等。
5）休假：节假日休息与国家规定同步；其余还提供带薪年假、婚假、产假、陪护假、丧假。
6）员工生日福利。
7）补充保险：根据公司经营情况，对连续任职两年以上，给予其他商业险种补充。