厦门招聘

职位描述：
1、 根据集团的发展战略，拟定公司年度经营目标并分解各职能部门目标，对监管的人力资源部门科学设定目标及发展规划并推动实施
2、拟定集团年度薪酬预算和薪酬设计方案，并有效执行，严格预算控制
3、根据集团短期、中期、长期的发展战略，结合行业走势，适时调整薪酬结构，使薪酬组合达到最具激励为目的，以利于企业的稳定发展。
4、从战略的高度，科学设计集团的组织架构，优化岗位职能，有效配置资源，提高企业的核心竞争力。
5、拟定集团的绩效考核体系，建立集团的人才测评体系、工作分析体系（IE）、职位评价体系、通过对战略分解，将各项目标演绎成具体的、可衡量、可实现、有时间节点、可操作性的执行方案，实现绩效激励（发现人才、晋升、加薪等）的真正意义。推动企业的健康、稳步发展。
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、精通集团人力资源各大模块体系；
3、具备优秀的沟通、协调、监督、控制能力及数据分析能力；
4、八年以上类似的岗位管理经验。 举报 分享

企业管理咨询、人力资源管理咨询、商务信息咨询等。